Karjeras ceļa definīcija ar piemēriem

Karjeras ceļš sastāv no vairākām darbavietām, kas veido jūsu karjeras plānu. Karjeras ceļi un karjeras plāni var likties tādi paši, bet tie nav. Karjeras plānā ir iekļauti īstermiņa vai ilgtermiņa mērķi, kas noved pie ideālas karjeras, bet karjeras ceļš īpaši ietver darba vietas, kas indivīdam dod priekšroku viņa mērķiem un uzdevumiem.

Ziņkārīgs par to, kā darbojas karjeras ceļš? Pirmā lieta, kas jāzina, ir tā, ka, lai gan tajā ir iekļautas darba vietas, jums būs jāpanāk galīgais karjeras mērķis, karjeras ceļam nav jābūt taisnai līnijai. Nav karjeras kāpņu kāpšanas plāna vai grafika.

Jūsu karjeras ceļš būs tikpat individuāls kā jūs. Jūs varat veikt ļoti atšķirīgu maršrutu nekā jūsu kolēģi un pabeigt to pašu vietu.

Kas ir iekļauts karjeras ceļā

Karjeras ceļš tradicionāli nozīmē vertikālu izaugsmi vai paaugstināšanos augstākā līmeņa amatos, bet tie var būt saistīti arī ar sānu kustību nozarēs vai starp tām. Un katrs ceļš var būt nedaudz atšķirīgs katrai personai atkarībā no tā, cik ilgi ir nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus, vai arī, ja jūs maināt savus mērķus.

Karjeras ceļa pamatā ir tas, ka laiku pa laikam mainīsit darbu. Vidējā persona savu karjeru nomaina darbu no 10 līdz 15 reizēm, un dažreiz šīs izmaiņas ietvers dažāda veida pozīcijas dažādās nozarēs. Dažiem karjeras ceļiem ir daži augšupvērsti un kritumi, un daži cilvēki pat plāno pārvietoties uz karjeras kāpnēm.

Piemēram, cilvēkiem, kas ir vidusskolas karjeras mainītāji, var būt nepieciešams doties uz leju par vienu vai diviem līmeņiem, no kurienes viņi bija, lai viņi varētu iegūt apmācību un pieredzi, kas vajadzīga, lai pārvietotos pa kāpnēm atpakaļ.

Neatkarīgi no tā, kādā veidā karjeras ceļš aizved kādu, tas ir paredzēts, lai nodrošinātu lielāku darbinieku karjeras vērtību un vajadzību apmierināšanu, mērķējot uz vairākām darbavietām, kas paredzētas, lai iegūtu viņu karjeras mērķi. Darba apmierinātība ir viens no galvenajiem laimīgas un ilgstošas ​​karjeras veidiem.

Organizatorisks

Karjeras ceļi dažkārt ir daļa no darbinieku attīstības procesiem organizācijās. Šajā gadījumā darbinieks un vadītājs vai cilvēkresursu pārstāvis apspriež darba ņēmēja karjeras attīstību viņu organizācijas kontekstā.

Tas var notikt kā daļa no darbības novērtēšanas procesa un ņem vērā darbinieka intereses, zināšanas un prasmes. Papildu izglītību, apmācību vai darba uzdevumus var plānot kā mehānismus, lai kvalificētu darbiniekus turpmākajām lomām karjeras ceļā.

Daudzos gadījumos indivīds attīstīs un aktualizēs karjeras ceļu bez sava darba devēja sadarbības. Šie darbinieki iesaistīsies karjeras izpētes procesā neatkarīgi vai ar karjeras konsultanta, mentora vai personīgā konsultanta palīdzību.

Piemēri

Tas var palīdzēt pārskatīt karjeras piemērus dažādām karjeras jomām. Paturiet prātā, ka daži karjeras ceļi ir tiešie un ietver konkrētas darba vietas, kas pārvieto indivīdu karjeras kāpnes un parasti seko kārtībai. Citi karjeras ceļi ir netieši un var ietvert darbu dažādās nozarēs vai darbavietās, piemēram, kad kāds strādā pie karjeras maiņas.

• Administrācija: Administratīvais asistents - izpildu asistents - biroja vadītājs
• Reklāma: Reklāmas konta koordinators - konta vadītāja palīgs - konta izpildītājs - galvenā konta izpildītājs
• Komunikācijas: Sabiedrisko attiecību asistents - sabiedrisko attiecību pārstāvis - sabiedrisko attiecību direktora palīgs - komunikāciju direktors
• Klientu apkalpošana / pārdošana: Klientu apkalpošanas pārstāvis - pārdevējs iekšpusē - ārpus pārdevēja - galvenais konta pārdevējs - reģionālais pārdošanas vadītājs
• Attīstība: Attīstības asistents - ikgadējais goda virsnieks - attīstības asociētais - lielākais dāvanu virsnieks - vadošā personāla vadītājs - vadošo dāvanu asociētais direktors

• Redakcija: Redakcijas asistents - redaktora palīgs - asociētais redaktors - redaktors - vecākais redaktors - redakcijas direktors
• Izglītība: Skolotājs - maģistra skolotājs - mācību programmas koordinators - direktora palīgs - galvenais
• Izglītība mācībām: Skolotājs - Apdrošināšanas pārdevējs - jauno aģentūru treneris
• Inženierija: Jaunākais inženieris - vecākais inženieris - projektu vadītājs - inženieru konsultants
• Uzņēmējs: Pārdevējs - pārdošanas vadītājs - uzņēmējs
• Cilvēku resursi: Cilvēkresursu asistents - intervētājs - pabalstu asistents - pabalstu speciālists - cilvēkresursu direktora palīgs - cilvēkresursu direktors

• Mazumtirdzniecība: Mazumtirdzniecības pārdevējs - vadītāja palīgs - departamenta vadītājs - veikala vadītājs - reģionālais vadītājs
• Pārdošana mārketingā: Pārdevējs - MBA - zīmola vadītāja palīgs - zīmola vadītājs - grupas vadītājs - mārketinga direktors

Padomi, kā atrast karjeras ceļu

• Vienmēr mācieties: Šodienas darba tirgus ātri pārvietojas. Lai sekotu līdzi, jums ir jābūt gataviem nepārtraukti pievienot savu prasmju kopumu. Nav pārliecināts, kādas prasmes jūsu nozarē ir visvairāk pieprasītas? Paskatieties LinkedIn profilus no saviem vienaudžiem - īpaši tiem, kam ir nākamais darbs virs jūsu. Jūs uzzināsiet, kādas cietās un mīkstās prasmes jums būs nepieciešams.
• Pievērsiet uzmanību nozares jaunumiem: Kāds būs jūsu darbs piecu gadu laikā - vai 10? Neviens nezina, protams, bet, ja jūs sekojat līdzi jaunumiem, jūs iegūsiet sajūtu par savu darbu, un darba devēji, kuri, iespējams, paliks spēlē.

• Tīkls, tīkls, tīkls: Tīklošana nav tikai darba meklētājiem. Savienojuma izveide ar saviem vienaudžiem var palīdzēt jums noteikt jaunus karjeras virzienus - pat tad, ja jūs šobrīd neesat ieinteresēts veikt darbu.
• Padarīt plānus (bet esiet elastīgi): Nelietojiet pārāk cieši pie sava karjeras plāna, attīstot savu karjeras ceļu. Esiet atvērti iespējām un paturiet prātā savus galīgos mērķus. Kas jums ir svarīgi? Ko jūs izbaudāt par savu darbu un karjeru - un ko jūs vēlētos samazināt līdz nākamajam gigam?
• Esiet gatavi karjeras maiņai. Iespējams, ka jūs strādājat lejupslīdošajā industrijā vai vienkārši noguruši strādāt pie tā paša vecā lieta par to, kas šķiet ilgi. Tas var būt laiks apsvērt iespēju pārņemt savu karjeru un virzīties citā virzienā.
• Nebaidieties no sānu kustības: Dažreiz jums ir jāvirzās uz sāniem (vai pat atpakaļ), lai iegūtu priekšu. Ja darbs piedāvā iespēju attīstīt prasmes vai savienojumus, kas vēlāk būs vērtīgi, apsveriet sānu kustību.