• 2024-05-20

Mācekļu programmas Versus Prakse

Oprah Winfrey Presents_ When They See Us Now (Netflix Official Site)

Oprah Winfrey Presents_ When They See Us Now (Netflix Official Site)

Satura rādītājs:

Anonim

Kāda ir atšķirība starp māceklību un stažēšanos? Mācekļu programma apvieno apmācību darbavietā ar akadēmisko apmācību, savukārt prakse ir tikai apmācība darba vietā.

  • Mācību prakses tiek sauktas arī par dubultās apmācības programmām, ņemot vērā apvienotās profesionālās un klases sastāvdaļas.
  • Prakses ir vērstas tikai uz konkrētas prasmes attīstību, savukārt mācekļi palīdz indivīdiem akadēmiskās prasmes praktiski izmantot dažādās karjerās.

Starpība starp mācekļiem un internātiem

Ja jūs domājat, ka prakse un mācekļi ir vienādi vai līdzīgi, jūs nevarētu būt tālāk no zīmes. Mācekļu mācības ir formālas, apmaksātas, ilgtermiņa apmācības programmas, kas nodrošina vērtīgu mācību nodarbību klasē, kā arī apmācības darbavietā, kas paredzēta kvalificētiem, lieliem maksājumiem.

Apmācība no mācekļa prakses parasti rada nozares atzītu akreditāciju, piemēram, sertifikātu, kas atver durvis pastāvīgai nodarbinātībai šajā jomā.

Prakses parasti ir īslaicīgas (reti ilgst vairāk nekā gadu), savukārt prakses programmas var ilgt pat četrus vai piecus gadus.

Kompensācija un koledžas kredīts

Mācekļu mācības arī atšķiras no prakses ar naudas pieaugumu. Lielākā daļa mācekļu tiek apmaksāti, algas pieaugums ir līdzīgs nodarbināto darbinieku skaitam, un tas rodas, kad māceklis pabeidz dažādas programmas daļas. Darbs kā māceklis var radīt pastāvīgu savienības darbu vai amatu, kas nav savienība savā jomā, savukārt prakses laikā jūs vienvirziena ceļā pārvietosit tikai kāpnes.

Mācekļi un praktikanti var gūt koledžas kredītu par savu pieredzi, lai gan tas ir vairāk iespējams prakses laikā nekā mācekļiem. Kad mācekļi iegūst kredītu, parasti ar kopienas koledžu starpniecību, kas sadarbojas ar mācekļu programmām, savukārt četru gadu koledžu praktikanti bieži iegūst kredītus par savām prakses vietām.

Iespēju veidi

Mācekļu programmas tradicionāli ir vērstas uz kvalificētiem tirgiem tādās nozarēs kā ražošana un būvniecība. Iespējas tagad ir daudzveidīgākas, tostarp papildu jomas, piemēram, veselības aprūpe, IT, enerģētika, telekomunikācijas, bizness / finanses, transports, ainavu veidošana un viesmīlība. Tomēr piecas galvenās mācekļu jomas joprojām ir tradicionālie santehniķu, galdnieku, elektriķu, kravas automašīnu vadītāju un celtniecības amatnieku profesijas.

Stažēšanās vairāk koncentrējas uz potenciālo koledžu absolventu pirmsprofesionālajām lomām, piemēram, reklāmu, mārketingu, sabiedriskajām attiecībām, tiesībām, medicīnu, inženierzinātnēm, finansēm un informācijas tehnoloģijām.

Kā atrast reģistrētas mācekļu programmas

Mācekļu birojs Darba departamenta Nodarbinātības un apmācības pārvaldē nodrošina vairākas „reģistrētas mācekļa prakses” programmas. Tie ir valdības apstiprināti mācekļi, kas bieži saņem darbaspēka attīstības dotācijas un nodokļu priekšrocības. “Reģistrētās mācekļa prakses” programmas piedāvā karjeras apmācību tādās jomās kā galdniecība, mājas veselības aprūpe, elektrotehnika, tiesībaizsardzība, būvniecība, ražošana un tehnoloģijas.

Apprenticeship.gov ir vienas pieturas aģentūra, lai “mācītos visu.” Vietnē ir “mācekļu meklētājs”, kuru varat izmantot, lai meklētu mācekļus pa pilsētu, valsti un profesiju.

Vietnes, piemēram, Glassdoor un Indeed, var izmantot, lai radītu iespējas, meklējot pēc atslēgvārdiem, piemēram, mācekli vai māceklību.

Kā atrast prakses vietas

Prakses atrašana var šķist līdzīgs process, bet, tā kā jēdziens ir atšķirīgs, ir arī saraksti. Tā kā prakses ir mazāk reglamentētas, tās bieži ir vieglāk atrast, dodoties tieši uz personu vai uzņēmumu, kur vēlaties internēt, nevis ar valsts sponsorētu darba portālu vai līdzīgu noietu.

Šā iemesla dēļ parasti ir daudz vieglāk atrast stažēšanos, salīdzinot ar formālu mācekļa praksi. Iespējams, ir vērts apsvērt stažēšanos ar īsu laika periodu pirms laika un naudas piešķiršanas mācekļu programmai.

Dati un statistika

Saskaņā ar ASV valdību, atsevišķs darba devējs, darba devēju grupa vai nozares asociācija var sponsorēt „reģistrētu mācekļu” programmu. Dažreiz šīs aģentūras sadarbojas ar darba organizāciju. Programmas darbojas brīvprātīgi un bieži vien atbalsta partnerības, kas sastāv no kopienas organizācijas, izglītības organizācijas, darbaspēka sistēmas un citām ieinteresētajām personām.

Jaunākajos datos, kas 2018. gada rudenī bija 2017. finanšu gads, ASV Darba statistikas birojs atzīmēja:

  • Mācekļu sistēmā iekļuva vairāk nekā 190 000 personu visā valstī.
  • Visā valstī ir vairāk nekā 533 000 mācekļu, kuri apgūst prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus, vienlaikus gūstot algas, kas nepieciešamas, lai izveidotu finansiālo drošību. Šis skaitlis liecina par vairāk nekā 28 000 pieaugumu no 2016. gada.
  • 2017.gada FY mācekļu sistēmu absolvēja 64 000 dalībnieku.
  • Visā valstī ir vairāk nekā 22 000 reģistrētu mācekļu programmu.
  • 2017. gadā FY tika izveidotas vairāk nekā 2 369 jaunas mācekļu programmas.

Ir grūti atrast daudz ar stažēšanos saistītu datu, jo tie ir neformāli.Sakarā ar abpusēji izdevīgajām attiecībām starp darba devēju un darba ņēmēju ir droši pieņemt, ka katru gadu ir ievērojami vairāk internātu nekā oficiāli mācekļi.

Bottom Line

Lai gan mācekļi var šķist formālāki varianti (jo tie apvieno gan tradicionālo izglītību, gan apmācību darba vietā), prakses var būt labāka izvēle, ja neesat pārliecināts par to, ko vēlaties darīt, un pirms pēdas jāiegulda pēdas karjeras ceļš.

Tomēr, tā kā jūs nedrīkstat pavadīt laiku klasē, jūs varat nopelnīt vairāk laika mazāk laika un ievadīt profesionālo darbaspēku agrāk. Negatīvie ir tas, ka, ja jūs nolemjat mainīt savu karjeras ceļu, jums būs trūkst mācības, kuras piedāvā mācekļu piedāvājums, un spēks, ko izglītībai un profesionālajai apmācībai varētu būt jūsu CV.


Interesanti raksti

Uzziniet par HP 12c kalkulatora plašo apelāciju

Uzziniet par HP 12c kalkulatora plašo apelāciju

Uzziniet, kāpēc HP 12c finanšu kalkulators ir plaši lietojamā skaitļošanas ierīce visdažādākajiem finanšu speciālistiem.

HR kā produkts: esiet cilvēkresursu zīmola izvēle

HR kā produkts: esiet cilvēkresursu zīmola izvēle

Vai esat ieinteresēts pārdomāt cilvēkresursu speciālista lomu? Šeit ir padomi personāla nodaļas attēlam, reputācijai un zīmolam.

5 veidi, kā HR var veidot jūsu organizācijas pozitīvo zīmolu

5 veidi, kā HR var veidot jūsu organizācijas pozitīvo zīmolu

Kā HR strādā ar darbiniekiem iekšēji ietekmē to, vai darbinieki kļūst par zīmolu vēstniekiem. Skatiet, kā attīstīt zīmola vēstniekus, kas piesaista talantu.

Darba meklēšana caur Kanādas darba banku

Darba meklēšana caur Kanādas darba banku

HRDC darba banka savieno darba meklētājus ar Kanādas darba vietām, ieskaitot sarakstus, atsākt norīkošanu darbā un citus pakalpojumus.

Cilvēkresursu tehnoloģijas un iznomāšanas funkcijas izaicinājumi

Cilvēkresursu tehnoloģijas un iznomāšanas funkcijas izaicinājumi

Uzziniet, kā HR var pievienot stratēģisku vērtību organizācijai ar tehnoloģiju komplektu, kas automatizē pamatfunkcijas un atbalsta darbā pieņemšanu.

HSN darbs mājās

HSN darbs mājās

Uzziniet, kas nepieciešams, lai strādātu no mājām mājas iepirkumu tīklā, ieskaitot informāciju par HSN karjeras priekšrocībām un pieteikuma procesu.