Kā novērtēt potenciālā darbinieka plānošanas prasmes

Šie izlases intervijas jautājumi par plānošanu ļauj novērtēt intervējamā kandidāta plānošanas prasmes. Jūsu kandidāta atbildes uz intervijas jautājumiem par plānošanu palīdzēs jums noteikt, vai plānošanas prasmes ir daļa no viņu darba prasmju kopuma.

Plānošanas spēja ir nepieciešama visām darbavietām, bet tā ir ārkārtīgi svarīga tādās pozīcijās kā vadītājs, projektu plānotājs un vadītājs, administratīvais asistents un kvalitātes vadība un kontrole.

Jūs varat izmantot šos izlases intervijas jautājumus savās intervijās. Intervijas laikā uzziniet vairāk par jūsu pieteikuma iesniedzēja darba iemaņām.

Jums nav jāuzdod visi šie jautājumi, bet, ja plānošana ir daļa no darba, par kuru jūs pieņemat darbā, atlasiet vairākus plānošanas jautājumus, lai jautātu katrai personai, kuru jūs intervējat.

Darba interviju jautājumu plānošana

• Piešķirts, lai vadītu jaunu projektu, iezīmējiet pasākumus, ko esat veikuši agrāk vai nākotnē veicis, lai projekts tiktu sasniegts un pārvietots?
• Ko jūs izstrādātu, lai nodrošinātu, ka jūs un komanda novērtē plānošanas un plānošanas efektivitāti?
• Aprakstiet darba vidi vai kultūru, kurā esat visproduktīvākais un laimīgākais.
• Vai esat kādreiz piedalījušies komandā, kas pieprasīja jums sadarboties projekta plānošanā? Kā Jūs raksturotu savu lomu?

• Aprakstiet savas iepriekšējās darba sastāvdaļas, kas bija saistītas ar plānošanu. Cik efektīva bija jūsu darbība šajā plānošanas lomā?
• Jūsu jaunākā komandas projekta laikā, kā jūs piedalījāties projekta plānošanā? Aprakstiet savu lomu, veicot darbības, kas nepieciešamas projekta pabeigšanai. Kā Jūs novērtējāt projekta panākumus?
• Kādi karjeras mērķi ir noteikti jūsu dzīvē? Kāds ir jūsu plāns, kā tos īstenot?
• Kāds ir jūsu karjeras plāns? Kā jūs definētu „panākumus” jūsu karjerai?

• Jūsu darba dzīves beigās, kas jums ir bijis, lai jūs justos kā veiksmīga karjera?
• Kā komandas locekļi apraksta jūsu spēlēto lomu un jūsu ieguldījuma efektivitāti nesenajā komandas projektā, departamenta plānošanas darbā vai projektā?
• Kādi ir trīs padomi, ko jūs varētu piedāvāt ikvienam, kas uzņemas lomu, kas ietver plānošanu, prognozes un atbildību par lēmumiem?
• Aprakstiet jebkādus pienākumus, kas iepriekš bijuši par darbaspēka plānošanu, materiālu un piegādes plānošanu, kuģošanas grafikiem vai pārdevēja mijiedarbību?

• Aprakstiet sava vadītāja vai vadītāja darbības un uzvedību, uz kuru jūs pozitīvi reaģējat, ja piedalāties projekta komandas darbībā.
• Kāds ir komandas dalībnieka personīgais stils un iemaksas, kas jums veiksmīgāk ziņos? Kā jūs agrāk esat vadījis šādu kolēģi?
• Ja jums agrāk nav bijusi praktiska pieredze biznesa plānošanā, kāpēc jūs uzskatāt, ka jūs veiksmīgi rīkosities ar šo lomu mūsu darbā?
• Aprakstiet procesu, ko izmantojāt, lai izstrādātu stratēģisko plānu jūsu nodaļai, nodaļai vai vispārējai organizācijai.

• Kad skatāties uz nākamo gadu, kādi sasniegumi ļaus jums justies, ka jūsu darba rezultāti un ieguldījums bija veiksmīgi?
• Kad paskatīsieties uz nākamo gadu, ko jūs domājat, ka tu esi bijis neveiksmīgs jūsu darbā?

Darba plānošana Intervija Jautājumu atbildes

Šie padomi par to, kā novērtēt jūsu kandidāta atbildes uz interviju jautājumiem par plānošanu, palīdzēs jums izvēlēties labākos, motivētākos darbiniekus jūsu organizācijai.

Jūs meklējat darbinieku, kurš var droši un efektīvi vadīt projekta komandu. Vai arī vēlaties nolīgt darbinieku, kurš var pierādīt panākumus personiskajā plānošanā, komandas plānošanā un / vai departamentu plānošanā.

Pieņemot, ka loma, ko jūs pieņemat darbā, ietver plānošanu, uzklausiet iepriekšējās darbības, kas pierāda, ka pieteikuma iesniedzējs var atvieglot plānošanu, noteikt mērķu noteikšanu un nodrošināt vajadzīgās projektu vadības prasmes.

Iepriekšējie panākumi runā skaļāk intervijas vidē nekā pieteikuma iesniedzēja prognozes par to, ko viņš / viņa domā, ka viņš vai viņa nākotnē plānotu situāciju.

Jūs vēlaties, lai darbinieks, kurš ir pierādījis nepieciešamās prasmes, vai darbinieks, kas ir ieinteresēts un spējīgs apgūt plānošanas prasmes.

Darba intervijas paraugs darba devējiem

Izmantojiet šos izlases interviju jautājumus, kad intervējat potenciālos darbiniekus.

• Intervijas jautājumi, lai novērtētu kultūras atbilstību
• Motivācijas darba intervijas jautājumi
• Komandas un komandas darbs Intervija Jautājumi
• Jautājumu par darba interviju vadīšana
• Interpersonālo prasmju darba intervijas jautājumi
• Vadības un uzraudzības prasmju darba intervijas jautājumi
• Komunikācijas darba intervijas jautājumi
• Jautājumi par darba iespējām
• Lēmumu pieņemšanas darba intervijas jautājumi