Labākie darba interviju jautājumi Darbinieki var jautāt
Darbinieku intervijas jautājumi atšķiras no darbā pieņemšanas vadītāja darba intervijas laikā.
- 2024-11-22
Darbinieku intervijas jautājumi atšķiras no darbā pieņemšanas vadītāja darba intervijas laikā.
Neapzināta aizspriedumi ietekmē daudzus lēmumus darba vietās. Skatiet, kā jūs varat identificēt un pārvarēt savas bezsamaņas aizspriedumus, kas ietekmē šos lēmumus.
Darbs ar praksi ir darba devēju privilēģija un atbildība. Darba devējs var gūt daudz no praktikanta, ja to pārvalda efektīvi.
Vai interesē efektīvākais un veiksmīgākais pieprasījums un 360 atsauksmes par kolēģi? Atrodiet izlases jautājumus un vairāk.
Jautājumi nav nelikumīgi, ja vien darba devējs nediskriminē, pamatojoties uz informāciju, ko viņi izsauc, lai izvairītos no dažiem intervijas jautājumiem.
Labākās prakses atlaišanas gadījumā ir atlaisti darbinieki un pārējie darbinieki. Šeit ir idejas par to, kā palīdzēt darbiniekiem virzīties uz priekšu.
Vai jūsu darba devējs ir veicis darbības uzlabošanas plānu (PIP)? Šie seši padomi palīdzēs ātri demonstrēt uzlabojumus, kurus viņi vēlas redzēt.
Vai esat ieinteresēts, lai identificētu laimīgāko karjeru? Ja tā, tad izpētiet, kas jums jādomā, lai noteiktu jūsu vislaimīgāko karjeru.
Seksuāla uzmākšanās ir nopietna maksa. Šīs ir darbības, kas jums jāveic, ja jūs esat nepatiesi apsūdzēti par seksuālu uzmākšanos savā darba vietā.
Kā menedžeris jūs izlemjat, kādi vadīšanas stili vislabāk paveiks jūsu darbu un mērķus. Lūk, kā efektīvi deleģēt darbiniekus.
Vēlaties parādīt darbiniekiem, kas jums par tiem rūp? Darbinieku atzinība ir īpaši piemērota brīvdienu laikā. Sāciet, izmēģinot šīs idejas.
Vai jums ir personāla nodaļas biznesa plāns? Nezinu, kur sākt? Šeit ir ieteiktie soļi, kā attīstīt personāla biznesa plānu.
Vai jums nepieciešama ar narkotikām nesaistīta darba vietas politika? Šeit ir iemesli, kādēļ jūs varētu vēlēties apsvērt vienu un negatīvās sekas, kas var rasties, ja jūs to darāt.
Panākumi darbā ir atkarīgi no spēcīgu savstarpējo attiecību veidošanas ar saviem kolēģiem. Lūk, kā efektīvi strādāt ar cilvēkiem darbā.
Interesē kāds darbinieks un uzņēmuma atbalstošs veids, kā saglabāt darba aprakstus, mērķus un plānus, bez personāla iejaukšanās? Jūs to atradāt.
Domājiet, ka esat cilvēks, kurš ir godīgs? Jūsu darba vietas ētika ir neapmierinoša, jūsu standarti ir augsti? Jums var būt pārsteigts.
Vai nepieciešams saprast, kas kvalificējams kā diskriminācija nodarbinātībā vai darba vietā? Tas ir balstīts uz dalību aizsargātās klasifikācijās. Uzzināt vairāk.
Labs veids, kā domāt par dažādību darbavietā, ir apzināties, ka jums un dažādiem kolēģiem ir vairāk līdzību nekā atšķirības. Redzēt vairāk.
Vai kādreiz ir juridiski likt atbrīvot darbinieka atalgojumu? Juridiski darba devējiem ir pieci gadījumi, kad viņi var uzlikt atbrīvojumu no darbinieka atalgojuma. Uzziniet, kad.
Dokumentācijai ir būtiska loma darbinieku attiecību uzturēšanā ar uzņēmumu. Uzziniet labāko praksi šeit.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par darbinieku palīdzības programmām (EAP) un vai tās sniedz vērtību darba devējiem un darbiniekiem? Uzziniet vairāk par EAP.
Vai kā darba devējs, pirms ārējo kandidātu pārskatīšanas, ir nepieciešams ievietot darbus iekšēji? Tas atšķiras gan valsts, gan privātajā sektorā un arodbiedrībās.
Darba devēji meklē malu, bet tas, ko viņi bieži nespēj izdarīt, ir iekšēji meklēt, lai atklātu, kas motivē esošo darbaspēku palielināt produktivitāti.
Jūsu HR un vadības pieejas fokusēšana uz paaudžu atšķirībām ir kļūda. Pētījumi liecina, ka tie nepastāv.
Izejot no darba, jūsu darba devējs, visticamāk, veiks izbraukšanas interviju. Uzziniet, ko darīt (un ko darīt), sniedzot atsauksmes par savu izeju.
Kā jūs samazināt uzņēmējdarbības jautājumus palikušajiem darbiniekiem un atlaistajiem darbiniekiem. Šeit ir padomi, kā samazināt uzņēmumu ar cieņu.
Vai jūs esat vainīgi vecāku darbinieku un darba pretendentu diskriminācijā - pat smalki? Šeit ir galvenie atgādinājumi par to, kā izvairīties no diskriminācijas.
Darba devēji, kas nav norādījuši algas diapazonu savos darba piedāvājumos, ir karstas debates starp darba devējiem un darba meklētājiem. Šeit ir daži iemesli.
Interesē tas, ko Likums par cilvēkiem ar invaliditāti padara nelikumīgu darba devējam ar 15 vai vairāk darbinieku? Diskriminēt. Redzēt vairāk.
Pat tad, ja jūsu darbavieta atļauj biznesa gadījuma apģērbu, jums var būt atšķirīgi standarti, kad darbinieki apmeklē klientus vai izstādes.
Nepieciešams sniegt saviem darbiniekiem norādījumus par to, kas ir piemēroti valkāt, lai strādātu? Apģērba kods var būt no formālas līdz gadījuma rakstura, pamatojoties uz jūsu vajadzībām.
Šeit ir vairāki jautājumi, kas jāapsver, ja dzerat alkoholu darbā. Uzziniet, kā jūsu lēmumi attiecībā uz imbibing var ietekmēt jūsu karjeru.
Vēlaties, lai jūsu boss būtu laimīgs un sasniegtu karjeras mērķus? Tad jūs vēlaties pārtraukt darīt kādu no šīm piecām lietām, kas vada jūsu priekšnieku traks darbā.
Vēlaties uzzināt piecas mēmās lietas, ko vadītāji dara, kad viņi pārvalda cilvēkus? Šīs uzvedības ir tik acīmredzami nepareizi, ja jūs domājat, ka vadītāji zinātu. Nav tā,