Viss par videoklipu atsākšanu
Ja neesat saņēmis pirmo videoklipu, tas vēlreiz tiek atsākts. Buzz pieaug. Lūk, ko domāt, pirms viņi ierodas.
- 2024-11-22
Ja neesat saņēmis pirmo videoklipu, tas vēlreiz tiek atsākts. Buzz pieaug. Lūk, ko domāt, pirms viņi ierodas.
Organizācijas, kas gūs panākumus un attīstīsies nākotnē, ir mācību organizācijas. Atrodiet sešpadsmit padomus par to, kā jūs varat iekļaut savus darbiniekus mācībās.
Vēlaties izveidot augstāku darbaspēku jūsu organizācijai? Veikt kontroli pār septiņām jomām, lai nomātu, attīstītu un atzītu savu sapņu darbaspēku.
Interesē izpētīt dažādus vadības stilus, kurus varat izmantot, lai veiktu darbu? Jūsu vadības stila variācijas ir situācijas.
Zināt, kā kļūt par labāku klausītāju? Šie padomi par aktīvu klausīšanos un klausīšanās ieradumu uzlabošanu dos jums labāku komunikatoru.
Vai vēlaties veiksmīgi pabeigt projektus? Beigt laiku, budžeta ietvaros un iesaistot cilvēkus, kas nepieciešami integrācijai? Izmantojiet šos projekta vadības pasākumus.
Jūs varat veidot veiksmīgākas attiecības ar savu vadītāju, ja ievērojat dažus vienkāršus soļus - un būsiet uzticami, uzticami un strādīgi.
Reizēm darba devēji piedāvā darbinieku izpirkšanu, lai palīdzētu uzņēmumam samazināt ilgtermiņa izmaksas. Uzziniet par procesu un punktiem, kas jāapsver.
Vai izprast Darbinieku korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojuma likuma prasības? WARN likums nosaka, ka darba devējiem ir jāsniedz paziņojumi par atlaišanu.
Nepieciešama parauga piešķiršanas vēstule, kurā darbinieks tiek atzīts par viņa sasniegumiem? Šis paraugs no vecākā uzņēmuma vadītāja nodrošina atzīšanu.
Pašdisciplīna ir būtisks, lai radītu laimīgu, veselīgu, produktīvu darbu un personīgo dzīvi. Šeit ir astoņi padomi, lai palīdzētu jums veidot pašdisciplīnu.
Ir viegli vainot darbiniekus par laika izšķiešanu darbā, bet vadītāja pienākums ir agrīni atpazīt simptomus un rīkoties. Skatiet, kā.
Ir daudz veidu, kā parādīt darbiniekus, kurus jūs novērtējat, izņemot tradicionālās dāvanas. Šeit ir piecas nozīmīgas dāvanu idejas jūsu darbiniekiem.
Paldies paldies ir viens no vienkāršākajiem un labākajiem darbinieku atpazīšanas veidiem darba vietā. Šeit ir četrdesmit veidi, kā pateikt paldies darbā.
Darbinieku pieņemšana darbā ir kļuvusi par mārketinga spēli. Šeit ir pieci veidi, kā vervētāji var īstenot darbā pieņemšanas mārketinga stratēģijas, lai uzlabotu darbā pieņemšanu.
Ievērojamu darba rezultātu sasniegšana nozīmē domāt ārpus kastes, izmantojot to, ko citi nedara, un padarīt ietekmi, kas palielina produktivitāti.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā vienoties par algu? Ja jūs kādreiz nolīgsiet darbinieku vai kļūstat par to, jums būs jāsaprot, kā vienoties par algu.
Jums ir četri galvenie veidi, kā stimulēt darbiniekus, kas ļaus darbiniekiem dot ieguldījumu jūsu organizācijas vajadzībām. Skatiet, kas viņi ir.
Prakses nodrošina pieredzi, ko nevar iegūt bez faktiskā darba. Tie var būt samaksāti vai nesamaksāti.
Sanāksmju protokoli ieraksta un dokumentē sanāksmes procedūras, lai informētu iesaistītās personas. Lūk, kā padarīt sapulci par veiksmīgu.
Neuzmanīgi nomas prasījumi nenotiek bieži. Bet darba devējiem ir jārūpējas par to, lai viņi nepaliktu darbiniekus, kas varētu novest pie nolaidīgas prasības pieņemt darbā.
Kādas ir parastās apmaksātās brīvdienas ASV atbrīvotiem un atbrīvotiem darbiniekiem? Uzziniet, kad tie ir ieplānoti, un cik tie ir izplatīti.
Atsauces ir cilvēki, kas pazīst jūs un jūsu darbu un vēlas izteikt pozitīvas lietas par jums. Bet ir daudz vairāk, nekā tikai jautāt.
Darba devēji darbiniekus īsteno, lai ietaupītu naudu lēni. Uzziniet par šīs prakses priekšrocībām un trūkumiem.
Veiksmīga komandas attīstība ietver lielu vadību un atbalstu visos procesa posmos. Uzziniet, ko jūs varat sagaidīt katrā posmā.
Vēlaties saprast ceļa izdevumus un to, kā viņi maksā darbiniekiem, kuriem radušies likumīgi izdevumi par komandējumu? Uzzināt vairāk.
Kas jums rada prieku darbā? Es esmu dalījies ar to, kas manā darbavietā rada prieku. Daloties manā cerībā, es ceru, ka es jums atgādināšu. Uzzināt vairāk.
Darbavietas atriebība ir neētiska un neprofesionāla, bet atriebība dažos gadījumos ir tikai nelikumīga. Uzziniet, ko viņi ir, un skatiet piemērus.
Vai jūs interesē darba attiecību izbeigšana? Darbinieki atstāj darbavietas brīvprātīgu un piespiedu iemeslu dēļ - uzziniet, ko viņi ir.
Aplūkot to darba pienākumus, kas strādā darba attiecībās, un to, kādas personības iezīmes ir nepieciešamas, lai šajā cilvēkresursu jomā sasniegtu izcilību.
Vai jūs veicat fona pārbaudes, kad jūs nolīgsiet darbinieku? Fona pārbaude ir būtiska sastāvdaļa darbā pieņemšanā, lai pārbaudītu kandidātu akreditācijas datus.
Cilvēkresursu koordinatora amata pienākumi un algas dažādās organizācijās ievērojami atšķiras. Skatīt lomu piemērus un darba izredzes un peļņu.
Interesē tas, ko dara personāla vadītāji, ģenerālisti un direktori? Šeit ir informācija par viņu jaunajām un mainīgajām lomām. Varbūt HR ir jums karjera?
Darbinieku rokasgrāmatas mērķis ir sniegt norādījumus darbiniekiem par vēlamajiem veidiem, kā viņi var rīkoties paši un vēl daudz vairāk.
Apmācību vadītāji novērtē, kur apmācība ir visvairāk nepieciešama, veikt darbinieku apmācību un novērtēt tās efektivitāti. Uzziniet par apmācību vadītāju izglītību, prasmēm, algu un citiem.
Vai jūs zināt, ko darbinieki visvairāk vēlas no saviem priekšniekiem darbā? Ja jūs teicāt godīgumu, jums ir taisnība. 5 veidi, kā godīgums tiek attēlots ar labu priekšnieku.
Šie faktori būtībā nosaka, ko darbinieki vēlas no darba. Pēc atbilstošas algas tas ir viņu vissvarīgākās vajadzības.
Jūs varat palielināt savas izredzes saņemt darbā, izvairoties no šīm letālajām kļūdām, piemērojot un intervējot darbu. Lasiet mūsu top padomus šeit.
Z paaudzes darbinieki sāk strādāt jūsu darbavietā kā darbinieki un prakse. Kā jūs varat izmantot savas stiprās puses, vienlaikus nodrošinot jēgpilnu darbu?
Vai jūs zināt, kuri dokumenti nepieder darbinieku personāla failiem? Tie ir dokumenti, kas ievietojami personāla datnēs, un tie, kas jums nevajadzētu būt.
Lielie vadītāji lauž gandrīz katru noteikumu, kas tiek izmantots kā ceļš uz veiksmīgu un efektīvu darbinieku vadību. Uzziniet vadības panākumu noslēpumus.
Ievadot darbaspēku, jums ir daudz ko uzzināt par darba vietām. Šeit ir 11 jūsu HR un vadītāja vēlmes, ko jūs jau saprotat.
Katrai nozarei ir žargons: terminoloģija, ko saprot tikai iekšējie. HR nav atšķirīgs. Šeit ir daži HR noteikumi, kas jums jāzina.
Meklējat procesu, kurā darbinieki saņem atgriezenisko saiti par savu darbu no kolēģiem? Lūk, kā jums ir jāaplūko 360 atsauksmes.
Ja jūs vēlaties pielāgot savu darbinieku pabalstu paketi, lai labāk apkalpotu savus darbiniekus, apsveriet kafejnīcas stila plānu.
Vai vēlaties padomus par sliktu priekšnieku? Daži neapzinās, ka tie ir slikti priekšnieki. Citi apbēdina viņu sliktību. Uzziniet, kā rīkoties ar vienu.
Diskriminācija vecuma dēļ ir strauji augoša juridiska prasība, ka darba devējiem ir jāievēro. Lūk, ko jums jāzina un kā to novērst darbavietā.
Saskaņotais rādītājs palīdzēs jūsu organizācijai gūt panākumus. Tas ļauj viņiem novērtēt jūsu sniegumu un savlaicīgi identificēt iespējamās problēmas.
Cilvēkresursi ir darbinieks, kas personāla sastāvā ir organizācijā. Uzziniet vairāk par cilvēkiem, karjeru un resursiem, lai jums palīdzētu.
Darba piedāvājumus parasti veic darba devēji, pieņemot darbā, un parasti tie ietver galvenās ziņas par darbu, kompensāciju un priekšrocībām.
"Mēneša darbinieks" ir organizācijas centieni atzīt savu ieguldījumu. Bet tas parasti nedarbojas ļoti labi.
Vai jūs interesē saprast, ko darbinieks ir? Uzziniet visu par to, kas ir organizācijas attiecības ar cilvēkiem, kurus tā nodarbina.
Vai jūs zināt, kāds ir darba devējs? Tiek izpētīti darba devēja prieki un ciešanas. Uzziniet vairāk par darba devēju.
Atklājiet, kā sākumpunkta darbavietas gūst labumu darbiniekiem ar minimālu pieredzi, kā arī uzņēmumiem, kas tos pieņem.
Uzziniet visu par ESOP (ilgtermiņa pabalsts darbiniekiem) un par to, kā tā gūst labumu gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Skatiet arī trūkumus uzņēmuma īpašniekiem.
Tikšanās vadītāji izmanto ledlauži, lai palīdzētu dalībniekiem iepazīt viens otru un iesaistīties sarunās.
Vai zinājāt, ka taisnīga darba standartu likums (FLSA) nenosaka nepilna darba laika darbinieku? Tādējādi daļlaika definīcija ir katram darba devējam.
Darbinieki tiek apmaksāti ar apmaksu vai tiešo depozītu. Nodokļi un maksājumi tiek atskaitīti pirms emitēšanas un tiek reģistrēti paystub.
Paaugstinājums ir stundas algas vai algas pieaugums, ko darbinieks saņem par veikto darbu. Uzziniet, kā uzņēmumi nosaka, kā tie tiek saņemti.
Šeit ir apskatīts, kāpēc atgriezeniskās saites sviestmaize nedarbojas kā metode konstruktīvai kritikai darbiniekiem.
Vēlaties uzzināt, kāda ir algu vēsture un kāpēc darba devēji var vēlēties lūgt šo informāciju no kandidātiem? Ir arī iemesli neprasīt. Skatīt abus.
Vēlaties uzzināt, kāda ir pārdošanas komisija un kā darba devēji tos izmanto, lai stimulētu darbiniekus veikt pārdošanu? FYI, tie visi nav strukturēti vienādi.
Uzziniet, kā darbavietas sponsors var virzīt jūsu karjeru uz priekšu, zinot jūs, aizstāvot jūsu panākumus un atbalstot savu progresu.
Aptaujas intervija palīdzēs jums noteikt, kas saglabās jūsu pašreizējos, novērtētos darbiniekus. Uzziniet, kā rīkot interviju un kāpēc jūs to varat izdarīt.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās ir likums lielākajā daļā valstu un ir jāsaprot, vai jūs esat darba devējs vai darbinieks. Izmantojiet iekļauto izlases politiku.
Nepieciešams saprast tieši to, ko komanda ir un ko tā dara darbavietā? Atklājiet dažādas komandas pieejas un to, kā katra komanda darbojas.
Interesanti saprast, ko par viceprezidentu ir atbildīgs organizācijā? Tas ir augstākā līmeņa vadītājs, kas vada vadītājus.
Darbavietas ir vietas, kur darbinieki nodrošina darbu darba devējam. Lūk, ko darba devējiem un darbiniekiem ir jāzina par darba vietu.
Kad jūs veicat fona pārbaudes, autentificējat potenciālo darbinieku pilnvaras un atsauces.
Vēlaties saprast bonusu? Efektīvi tiek izmantots, tas palīdz darbiniekiem justies atpazīstamiem un atalgotiem. Uzziniet, kā darba devēji var efektīvi saņemt darbiniekus.
Nepieciešams izprast iebiedēšanu darba vietā? Domāja, ka tas bija kaut kas, kas beidzās trešajā pakāpē? Izmantojiet rokasgrāmatu par daudzajām formām, ko var veikt iebiedēšana.
Ir mainījušies biznesa apģērbu standarti, bet kā jums ir jāpielāgojas jūsu darba videi un jūsu uzņēmuma apģērba kodam.
Interesē tas, ko darba devējs nozīmē, kad viņš vai viņa stāsta, ka viņu darba vieta ir biznesa gadījuma? Šajā darba vietā: nav uzvalku. Nav saites. Uzzināt vairāk.
Izmaiņas mūsdienu darbavietā ir nemainīgas. Jūsu kā darbinieka vai menedžera prasmes novērtēs, cik labi rīkosities pārmaiņas.
Darbinieks ir obligāts darba laiks bez darba samaksas. Kaut arī tā ir pievilcīga alternatīva uzņēmuma atlaišanai, darbinieki ir biedējoši.
Vēlaties iedvesmot darbinieku motivāciju? Šeit ir veidi, kā darba devēji var motivēt darbiniekus un nodrošināt darba kultūru, kas iedvesmo darbiniekus gūt panākumus.
Nodarbinātība ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Uzziniet patieso nozīmi, ko tas nozīmē izmantot.
Nepieciešams saprast, kāda ir pamatalga? Ikviena persona, kas strādā atbrīvotā amatā, saņem pamatalgu. Uzziniet, kā tiek noteikta bāze.
Lūk, ko jums jāzina par izdevumu atlīdzināšanu un to, kā tā darbojas, kad tiek atmaksāti darbinieki par biznesa ceļojumiem un izdevumiem.
Darba devēji izmanto atvieglojumus, lai apstrādātu trenerus, veidotu komandas un veidotu līderus. Tā var arī efektīvi pārvaldīt individuālus jautājumus un konkurējošas idejas.
Zināt, ko stundas stundā atalgojums nozīmē nodarbinātības pasaulē? Ja jums tiek piedāvāta iespēja, šeit ir tas, kas tas ir un kas jums ir jāapsver.
Uzmākšanās darba vietā var ietvert darbības, objektus, komunikāciju, uzvedību un jokus. Uzziniet, kā izvairīties no juridiskām grūtībām.
Vēlaties uzzināt, kas ir cilvēkresursu vadība? Uzziniet, kādi personāla darbinieki ir atbildīgi par to, kā rīkoties un piedalīties organizācijā.
Vai vairāk jāzina par cilvēkresursu attīstību (HRD)? Tas ir vispārējs jumts, kā palīdzēt darbiniekiem turpināt augt un attīstīt prasmes.
Vēlaties saprast pilnīgu integritātes ietekmi darba vietā? Integritāte ir visu attiecību pamats. Šeit ir pozitīvi piemēri.
Lūk, ko jums jāzina par darba pārtraukšanu, tostarp par to, kas ir darba pārtraukšana, un par to, kā rīkoties ar darbiniekiem, kuri neparādās darbam.
Žūrijas nodevu prasības un atalgojumu nosaka valsts, bet šeit ir vispārējs skatījums uz to, ko darba devēji nodrošina, kad darbinieks ir žūrijas nodoklis.
Uzziniet vairāk par to, kā ilgtermiņa un īstermiņa invaliditātes apdrošināšana ir izdevīgi pabalsti, kas nodrošina ienākumus darbiniekiem ilgstošas slimības laikā.
Organizācijām ir nepieciešams process, lai attīstītu savu vadītāju prasmes, jo viņu loma ir visu pārējo darbinieku darba vadīšana un organizēšana.
Šeit aplūkota atšķirība starp neto atalgojumu un bruto algu, ieskaitot īsu paskaidrojumu par to, kā katra tiek aprēķināta.
Neuzticība bieži netiek runāta personāla vadības un vadības aprindās. Jums ir jāsaprot, kas tas ir un kā vadītājiem ir jāreaģē, kad tas notiek.
Nepieciešams precīzi saprast, kas ir virsstundas, un kad jums ir nepieciešams sākt to maksāt darbiniekiem? Uzziniet vairāk, par kuriem darbiniekiem ir tiesības.
Dienasgrāmata saistībā ar cilvēkresursiem ir dienas nauda, ko maksā darbiniekiem par izdevumiem, kas radušies ceļojot uz uzņēmējdarbību.
Lai izvairītos no reliģiskās diskriminācijas, ir nepieciešamas darba vietas vadlīnijas, kas nosaka vidi, kurā reliģiskās prakses ir atļautas un netiek vajātas.
Vai jūs strādājat ar izturību pret izmaiņām savā darbavietā? Uzziniet, kā pamanīt un rīkoties ar šo situāciju kā pro.
Domāju, ka talantu vadība ir tikai daļa no HR žargona? Padomā vēlreiz. Tas ir jūsu organizācijas apņemšanās pieņemt darbā, nomāt un saglabāt augstākos darbiniekus.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par komandas veidošanu? Tas palīdz grupai strādāt efektīvāk, lai kopējais labums sasniegtu kopīgu mērķi. Uzzināt vairāk.
Patiesā darba standartu likums (FLSA) ietekmē privātā un publiskā sektora darba devējus, tostarp valsts, vietējo un federālo valdību. Tā nosaka noteikumus par atalgojumu.
Uzziniet par cilvēkresursu vadības nozīmi, un, tā kā HR skar katru departamentu un katru darbinieku, kā tas spēlē nozīmīgu lomu.
Vēlaties uzzināt, kas ir Cilvēkresursu departaments un ko departaments dara? Šeit ir informācija, kas jums nepieciešama, kā arī tas, kā mums ir nepieciešams izgudrot HR.