Ko nozīmē HR konfidencialitāte?
Darbinieki apgalvo, ka nevar uzticēties HR, jo HR ir neuzticams un nav konfidenciāls. Ir dažas situācijas, kurās HR nevar palikt konfidenciāli.
- 2024-11-22
Darbinieki apgalvo, ka nevar uzticēties HR, jo HR ir neuzticams un nav konfidenciāls. Ir dažas situācijas, kurās HR nevar palikt konfidenciāli.
Uzziniet par Valsts darba attiecību padomes funkcijām. Šī federālā aģentūra bieži var būt darba devēja vai darbinieka labākais sabiedrotais.
Kāpēc vēlaties izveidot komandu? Komandām ir mērķis un pielietojums, kas veicina jūsu organizācijas panākumus. Viņi arī pilnvaro darbiniekus.
ASV Darba departaments (DOL) ir atbildīgs par darbinieku, darba meklētāju un pensionāru interešu aizsardzību. Uzziniet vairāk par saviem piedāvājumiem.
Vai izprast nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu? Vai jūs domājat, ka jūsu šaušana bija likumīga? Lūk, ko jums jāzina, lai novērstu vai pārskatītu nelikumīgu izbeigšanu.
Daudzi cilvēki ir strādājuši par sliktiem priekšniekiem - varbūt jūs strādājat jau tagad. Uzziniet divpadsmit galvenos slikto priekšnieku uzvedības veidus un to, ko jūs varat darīt ar viņiem.
Kas padara darba vidi naidīgu? Pastāv juridiskās prasības. Viņi nepalīdz darbiniekiem ar sliktiem priekšniekiem, iebiedēšanu vai necieņu. Šeit ir vadlīnijas.
Kultūra ir vide, ko jūs sniedzat darbiniekiem darbā un daudz vairāk. Šī rokasgrāmata palīdzēs jums izbaudīt kultūru un kultūru.
Daži cilvēki strādā personiskai piepildīšanai; citi strādā mīlestībā pret to, ko viņi dara. Motivācija ir unikāla dažādiem cilvēkiem. Skatiet, kā veicināt motivāciju.
Progresīvā disciplīna ir stratēģija, lai risinātu nestandarta ar darbu saistītu uzvedību, kas palīdz darbiniekam uzlabot viņu sniegumu.
Vecums ir laiks, ko persona ir strādājusi darbā vai organizācijā. Lūk, kā tas notiek savienības un bezdarba vietās.
Prezentācijas prasmes uzlabo jūsu karjeras attīstību. Izmantojiet šos deviņus padomus, lai iemācītos veikt efektīvas biznesa prezentācijas.
Jūs esat sūdzējies par savu vadītāju un nekas nenotika. Ko darīt tālāk? Tas ir atkarīgs no jūsu sūdzības veida un smaguma. Redzēt vairāk.
Darbinieki vēlas zināt, ko valkāt, lai strādātu. Viņi vēlas uzstāties, veiksmīgi strādāt un gūt panākumus karjerā. Atrodiet informāciju par biznesa apģērbu.
Labākās prakses darbinieku personāla failu saglabāšanai atšķiras atkarībā no faila veida. Skatiet četrus ieteiktos personāla failus un to, kas notiek tajos.
Vēlaties piesaistīt un saglabāt labākos darbiniekus? Lai atbalstītu savus darbā pieņemšanas centienus, piedāvājiet visaptverošu darbinieku pabalstu paketi ar šīm sastāvdaļām.
Jautājiet, kāda ir labākā diena darbiniekam, lai sāktu jaunu darbu? Lūk, kāpēc pirmdiena ir sliktākais, lai sāktu jaunu īri, un nedēļas vidū ir labāks.
HR praktizētāji jau vairākus gadus ir apsprieduši, kad nedēļā strādāja darbiniekam, bet atbilde ir mainījusies ar modernām tehnoloģijām.
Ja vadītāji sniedz skaidras cerības par sniegumu, darbinieki jūt, ka viņi veicina uzņēmuma panākumus.
Cilvēkresursu speciālistam ir svarīga loma trenera vadībā. Izpētīt personāla trenera cerības trenera lomā.
Vai jūs uztraucaties par sava darba saglabāšanu? Ja nē, jūs, iespējams, būtu jāuztraucas. Šeit ir viens veids, kā nodrošināt, lai jūs saglabātu savu darbu. Esiet obligāti.
Vai vēlaties kļūt par efektīvu darbavietas komunikatoru? Šeit ir resursi, kas palīdzēs sasniegt jūsu mērķi.
Šeit ir daži noderīgi padomi, lai palīdzētu jums strādāt ar darbiniekiem, kuri atkāpjas no amata profesionāli un ar cieņu un žēlastību.
Veiksmīgajiem cilvēkiem ir līdzīgas iezīmes, starp tām ir mūžizglītība. Jūs varat attīstīt savas prasmes, lai kļūtu par gudru.
Atbrīvots nodarbinātības statuss nozīmē elastību. Bet, ja darbinieks, kas ir atbrīvots no nodokļa, nedarbojas 40 stundas nedēļā, kādas ir darba devēja iespējas?
Lai gan ir ieteicama pastāvīga saikne ar nodarbinātības advokātu, jums būs jāsaskaras ar sešām situācijām kā vadītājs vai AP, kad jums ir jāsazinās ar advokātu.
Lai efektīvi segtu jūsu uzņēmuma vajadzības, ir jāmaina darbinieku stundas. Lūk, kā mainīt grafiku ar vismazāk strādnieku atpakaļ.
Daži darba devēji parasti pieļauj kompensācijas laiku vai "comp time". Uzziniet vairāk par comp laiku un kāpēc daudzi darba devēji ir norūpējušies par to.
Cilvēkresursu asistents jautā, kam vajadzētu pārskatīt un parakstīt darba piedāvājumu? Tas ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma un darba vietas savienības. Uzzināt vairāk.
Cilvēki ir ļoti ātri un plānas šķēles, lai pārietu pie kolēģu un kandidātu sprieduma. Vai tas palīdz kontrolēt negatīvās sekas? Jā, trūkst.
Kādi ir galvenie faktori, kas jāapsver pēc intervijas ar kandidātiem un pirms darba piedāvājuma? Šie septiņi faktori ir kritiski.
Darbinieki pamet darbu, jo darba devēji var kontrolēt - un iemeslu dēļ, kas ir saistīti ar darbiniekiem. Uzziniet, ko darba devēji kontrolē.
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu darbinieki jūs ienīst, tas varētu būt saistīts ar sliktu pārvaldības praksi vairāk nekā citi faktori.
Vai esat apsvēruši iespēju saviem darbiniekiem piedāvāt sapulču atvaļinājumu? Pastāv pārliecinoši iemesli. Skatiet arī citus jautājumus, kas jums jādomā.
Nodarbinātības pieteikumu aizpildīšana ir laikietilpīga, atkārtota un nedraudzīga. Uzziniet, kāpēc darba devējiem ir jāizmanto darba pieteikums.
Kāpēc nodarbinātības diskriminācijas tiesvedības nesen tik strauji pieaug? Šeit ir četras teorijas par to, kāpēc un padomu par to, vai jums vajadzētu iesūdzēt tiesā.
Vai vadītājiem ir jāiesaistās darbības attīstības plānošanā (PDP) ar saviem darbiniekiem? Atbilde ir: absolūti. Uzziniet, kāpēc un kā.
Ņemot vērā, ka cilvēkresursu ziņojums tiek finansēts, ir jāmaksā, kad HR nebija stratēģiski domājis par cilvēkiem. Organizācijām ir nepieciešama kontrole un līdzsvars.
Kam cilvēkresursu birojam jāziņo? Apsverot cilvēku nozīmi jūsu biznesa panākumos, atbilde ir acīmredzama. Uzzināt.
Vidējā karjeras krīze var kalpot kā katalizators, lai jūs varētu virzīties uz karjeru, kas jums patīk, kā rezultātā tiek panākta vispārēja laime un personīgā izaugsme.
Kad jūs domājat, ka tiek mērīta jūsu cilvēkresursu nodaļas darbība, atbilstoša pasākumu kopuma izstrāde ir stūrakmens.
Vai jūsu darbavietā ir nodarbināti darbinieki? Tas ir spēcīgs motivācijas, saglabāšanas un biznesa panākumu virzītājs.
Elastība, atalgojuma atklātība un noteiktie grafiki ir visas taktikas, kas var veicināt dzimumu līdztiesību darba vietā.
Izveidojiet personīgo redzējumu, kas var jums palīdzēt caur jūsu dzīvi un palīdzēt izpildīt savus sapņus. Lūk, kā attīstīt savu personīgo redzējumu.
Vai vēlaties sasniegt visus savus sapņus un dzīvot dzīvi, ko tu mīli? Jūs varat sasniegt savus mērķus un izdzīvot savus sapņus ar šiem sešiem vienkāršiem soļiem.
Vai jūs vērtējat darba kandidāta kultūras piemērotību, kad intervējat kandidātus? Šie astoņpadsmit jautājumi palīdzēs jums noteikt jums piemērotu darbinieku.
Cilvēki katrā darba vietā runā par organizācijas kultūru. Uzziniet, ko tas nozīmē un kā kultūra var ietekmēt.
Vai jums ir negativitāte jūsu darba vietā? Lai gan ir labāk neļaut tai sākt darbu, varat izārstēt darba negativitāti.
Vai vēlaties efektīvi informēt savu auditoriju? Izmantojiet šos piecus soļus, lai kļūtu par labāku, efektīvāku HR vadītāju, kurš saņem rezultātus.
Uzziniet, kā laimēt draugus un ietekmēt cilvēkus darbā, izmantojot šīs stratēģijas. Skatiet, kā būt patiesi ieinteresētiem cilvēkiem un parādīt atzinību.
Sistemātisks process darbinieku pieņemšanai darbā nodrošinās Jūsu uzņēmumam augstāku darbaspēku. Izmantojiet šo iznomāšanas kontrolsarakstu kā rokasgrāmatu kvalitatīvu darbinieku pieņemšanai darbā.
Vai jūs varat uzlabot savu personāla atlases panākumus ar datu vadītu lēmumu pieņemšanu? Izmantojiet datus, lai identificētu praksi, kas rada augstākus darbiniekus.
Efektīva sadarbība ar kolēģiem un priekšniekiem darbā palīdzēs jums gūt panākumus. Izpildiet šos desmit padomus, lai uzlabotu savu darbinieku prasmes ar kolēģiem.
Atsākt seguma vēstules ir - vai tām vajadzētu - darba devējiem. Lūk, ko jūs varat uzzināt, kad pārskatāt savu kandidāta vēstuli. Uzzināt vairāk.
Pētījumā konstatēts, ka sievietes, kas uzvedas seksuāli darbā, ir mazāk iespējams nopelnīt akcijas, un viņi saņem mazāk naudas. Uzziniet, kāpēc seksīgs nav labāks darbā.
Pastāv pārliecinoši iemesli, lai pirms darba piedāvājuma veikšanas vairāk laika pavadītu ar potenciālajiem darbiniekiem, tāpēc vairāki intervijas ir izdevīgas.
Pirms darbaspēka samazināšanas apsveriet citas izmaksu samazināšanas iespējas. Lielākā daļa alternatīvu ietekmēs jūsu lielākos izdevumus: cilvēkus.
Darba devējs intervē iekšējos pretendentus, lai novērtētu pašreizējā darbinieka prasmes, tāpēc jūs vēlaties meklēt iespējas piedalīties.
Nepieciešamas mīkstās prasmes, lai apmācītu, apmācītu un mentorētu. Lūk, kāpēc tos jāapsver, pieņemot darbā darbiniekus vadības amatos.
Darba devēji var saņemt 100 atsākt darbu, kad viņi ievieto darbu, tāpēc tiem, kas viņu acu priekšā saņem, ir jāizceļas no pūļa, kā šis paraugs.
Apsveikuma vēstule apstiprina darbinieka lēmumu pieņemt nostāju un palīdz darbiniekam justies vēlmi un atzinīgi.
Uzziniet, kā darba novērtējumi var palīdzēt izveidot taisnīgu kompensācijas sistēmu, atbilstoši klasificējot darbus.
Darba devēji noraida kandidātus dažādu iemeslu dēļ. Šeit ir 10 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu un lietas, lai mainītos, lai gūtu panākumus.
Vai vēlaties efektīvi izpildīt savu darba uzdevumu? Ja tā, jums ir vajadzīgi sabiedrotie, cilvēki, kas atbalsta jūsu idejas darbā. Skatiet, kā veidot alianses.
Fraternizācija darbavietā var novest pie darba vietu pārtraukšanas un tiesvedības par seksuālu uzmākšanos. Šeit ir argumenti darbavietas brālības politikai.
Vai tu mīli savu darbu vai strādājat vairāk, ienīst to un dreading laiku, ko pavadāt savā darbavietā? Uzziniet, kāpēc jums ir nepieciešams mīlēt savu darbu.
Vai jūs interesē sieviešu nākotne darba vietā? Šis raksts nodrošina viņu līdzdalību, izaicinājumus un progresu. Uzzināt vairāk.
Vai jūs zināt, ka laimīgie darbinieki ir galvenais faktors jūsu uzņēmuma produktivitātes uzlabošanā? Pārsteigts? Skatīt piecus veidus, kā uzlabot darbinieku laimi.
Sievietēm ir vairāk problēmu nekā dzimumu algu atšķirība darba vietā. Skatiet trīs galvenās problēmas, ar kurām sievietes strādā darbā ar padomiem, kā tos atrisināt.
Grāmatu klubi darbā ir lēts veids, kā darbiniekiem attīstīt savas prasmes gan personīgi, gan profesionāli. Skatiet divus uzņēmuma veiksmes stāstus.
Darbinieku kompensācija ir apdrošināšana darbiniekiem, kuri ir savainoti vai slimo viņu darba rezultātā. Uzziniet vairāk par darba ņēmēju kompāniju.
Vai vēlaties pieņemt darba apģērba kodu? Lūk, viss, kas nepieciešams, lai palīdzētu jums izlemt, kādas ir jūsu darba vietas biznesa vajadzības.
Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.
Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.
Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.
Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.
Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.
Darba devēji ir atbildīgi par atbalsta darbavietu, jo īpaši, ja rodas konflikti starp darbiniekiem.
Draudzība darbā var būt veselīga un veicināt jūsu labklājību - un jūsu darba vietu. Bet jums ir jāpārvalda tās, izmantojot šīs piecas vadlīnijas.
Nacionālajai traģēdijai vai personīgai traģēdijai ir milzīga ietekme darbā. Darba vietas var palīdzēt cilvēkiem veiksmīgi pārdzīvot traģēdijas. Atrodiet 11 padomus par to, kā.
Vardarbība var notikt jebkurā darba vietā. Lūk, kādas profesijas ir pakļautas riskam, kādas situācijas var kļūt vardarbīgas un kuras parasti veic šādas darbības.
Atlaistā darbinieka atjaunošana var izraisīt delikātu situāciju, bet pastāv vairāki iespējamie iemesli, kāpēc jūs varētu vēlēties uzņemt kādu darbinieku, kuru esat atlaists.
Priekšrocības un trūkumi pastāv gan darba devējam, gan darbiniekam, kas strādā četru dienu darba nedēļā. Skatiet, kas ir četru dienu darba nedēļa.
Vai jums ir nepieciešams rakstisks rājiens? Šis rakstiskais rājiens tiek piešķirts darbiniekam, lai viņi saprastu, ka atnākšana darbā kavējas.
Vai vēlaties saglabāt savu reputāciju kā darba devējam, kurš meklē darbu, lai meklētu superstarus? Jums jāizvairās no nelikumīgas tiesvedības izbeigšanas.
Ja vēlaties paaugstināt darbinieku morāli darbā, mēģiniet sekot šiem soļiem, lai pilnvarotu darbiniekus, lai viņi justos novērtēti, ievēroti un novērtēti.
Jūs varat apzināti mainīt jūsu organizācijas pieņemto kultūru. Šeit ir septiņi soļi, ko viens uzņēmums izmantoja, lai izārstētu savu novēlošanās kultūru.
Atklājiet, kā jūs varat pārvarēt vistrūcīgāko darbinieku trūkumu, kad izveidojat darba kultūru, kas iedvesmo lieliskus nodošanu.
Nepieciešams vienkāršs ledlauzis, kas prasa maz darbu? Jūs varat izmantot šo iecienītāko ledlauzi gandrīz jebkurā sanāksmes iestatījumā jebkuram mērķim. Skatiet soļus.
Šajā balvu ieguvušā komandas veidošanas pasākumā dalībnieki dalās un apspriež labākos profesionālos mirkļus.
Vēlaties uzzināt, kā veicināt jūsu darbinieku veiklību un darba procesus? Brian McGowan no ZRG Partners stāsta, kā kļūt elastīgāks.
Ja jums ir jāmaksā par personāla nodaļas palaišanu jūsu organizācijā no jauna, šīs darbības palīdzēs departamentam gūt panākumus.
Uzziniet, kāpēc darba devēji pieprasa sociālā nodrošinājuma numurus vai citu konfidenciālu informāciju no darba meklētājiem, un kāpēc tā ir tik slikta prakse.
Uzziniet, kā Zappos nostiprina savu jautrību, uz klientu orientētu, uzĦēmumu kultūru ar šiem konkrētajiem piemēriem, kas izgaismo kultūru, kas nodrošina laimi.
Vai jums ir nepieciešams bēru vai bēgļu atstāšana, lai izmantotu paraugu politiku, lai to izmantotu kā ceļvedi, lai izveidotu savu? Izmantojiet šo parauga zaudējumu samaksas politiku kā savu modeli.
Lasiet pārskatus un pērciet labākās pieaugušo krāsojamās grāmatas, lai noņemtu stresu un atpūtu no labākajiem uzņēmumiem, tostarp Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star krāsošana un vairāk.
360 atsauksmes sniedz darbiniekiem iespēju saņemt atgriezenisko saiti no kolēģiem un viņu priekšniekiem. Skatiet, kas ir 360 pārskati.
Uzziniet, kā HR var efektīvi strādāt ar darbiniekiem, lai palīdzētu atrisināt problēmas un sūdzības, kas bieži vien ir ļoti subjektīvas vai situācijas.
Jums ir nepieciešami parauga ledlauži jūsu apmācības semināriem un sanāksmēm? Ja to darāt, tie ir pārdomāti un jautri. Izmantot tos kā tādus vai attīstiet variācijas.
Skatiet labākās intervijas jautājumus darba devējiem, lai lūgtu kandidātus darba intervijā. Šie ir mīļākie interviju jautājumi, kas jājautā un kāpēc.