Padomi par to, kā atrast darbu HR
Vai vēlaties pāriet uz cilvēkresursu darbu vai karjeru? Šie desmit padomi un darbības elementi palīdzēs jums atrast darbu HR. Esiet gatavi jūsu sapņu HR darbam.
- 2024-11-21
Vai vēlaties pāriet uz cilvēkresursu darbu vai karjeru? Šie desmit padomi un darbības elementi palīdzēs jums atrast darbu HR. Esiet gatavi jūsu sapņu HR darbam.
Vai nepieciešams atrast cilvēkresursu darbu? Ir pieejamas HR darba vietas, bet HR speciālistiem jābūt vairāk sagatavotiem nekā vidējais darba meklētājs.
Ja jūs nezināt, kā pareizi aizdegt darbinieku, jūs varat saņemt savu juridisko karsto ūdeni. Jūsu veiktās darbības ir ļoti svarīgas. Uzziniet tos.
Darbinieka atlaišanai nav jābūt jūsu gada sliktākajai pieredzei. Izmantojiet iespēju, lai noskaidrotu, kas darba attiecībās bija nepareizi.
Vēlaties padomus par to, kā aizdegt savu priekšnieku? Šie soļi sniegs jums alternatīvas, kad jūs nolemjat, ka tiek atbrīvots jūsu sliktais boss. Skatiet padomus.
Seksuāla uzmākšanās ir nelikumīga, bet jums ir jāzina, kā par to ziņot. Sekojot labas sūdzības vēstules paraugam, var piedāvāt dažas pamatnostādnes.
Vai vēlaties, lai darbinieki sniegtu konsekventākus rezultātus? Sāciet ar farmaceitu emulēšanu un veiciet trīs papildu darbības, lai veicinātu konsekvenci.
Ko jūs iegādājaties savam priekšniekam vai kolēģim, ja vēlaties dot dāvanu dzimšanas dienai, brīvdienām vai īpašam gadījumam? Šeit ir 10 lieliskas idejas.
Darbinieku atkāpšanās iemesli ir bezgalīgi. Bet, katrs atkāpšanās no darba, darba devējam rodas jautājumi par to, kā rīkoties. Šeit ir atbildes.
Meklējat veidus, kā iespaidot potenciālo darba devēju? Šeit ir trīspadsmit lietas, ko jūs varat darīt, lai potenciālo darba devēju jūs pieņemtu darbā.
Vai jūs veicat izejas intervijas, kad darbinieki paziņo? Viedie darba devēji vēlas uzzināt, kas ir jāuzlabo. Lūk, kā palielināt darbinieku līdzdalību.
Vēlaties uzlabot savu darbu? Šie 8 vienkāršie, noderīgie padomi palīdzēs jums katru dienu uzlabot jūsu sniegumu darbā - nekavējoties un viegli.
Jums vajadzētu būt jūsu komandas kontrolsarakstam, kad intervējat potenciālos darbiniekus. Tas palīdzēs jums organizēt jūsu organizācijas vajadzības.
Interesē cilvēkresursu karjera? Tas ir jādara, lai iegūtu apmācību un pieredzi, lai sasniegtu savu karjeras mērķi. Jūs varat izkraut darbu HR.
Interesanti uzzināt, kā darba piedāvājums tiek piedāvāts potenciālajam darbiniekam, rīkojieties šādi, lai izteiktu spēcīgu ielūgumu.
Četras specifiskas problēmas var rasties, ja plānojat Halloween svinības savā darbavietā. Uzziniet, ko viņi ir un kā jūs varat tos izvairīties.
Vai jūs domājat, ka darbs nav saistīts ar naudu? Mēs vienprātīgi nepiekrītam. Darbs nav saistīts ar naudu tikai tad, kad jūs pietiekami daudz darāt. Lūk, kā padarīt vairāk.
Lūk, ko jums jāzina, lai uzzinātu, kā veikt stratēģiskās plānošanas darbu un iegūt lielāku peļņu nekā citi uzņēmumi.
Ciparu vērtējumi padara cilvēkus dusmīgus, padara vienu darbinieku tiesnesi citā un rada neērtu vidi. Lūk, kā padarīt jūsu sistēmas darbību.
Vērtības, kas ir svarīgas jūsu darbavietas panākumiem, ietver laiku, kas nepieciešams, lai noteiktu jūsu organizācijas vērtības. Lūk, kā to izdarīt.
Daudzi darbinieki cenšas atrast veidus, kā viņi var padarīt savu darbu nozīmīgu. Cilvēki vēlas, lai viņu darbs būtu atšķirīgs. Skatiet, kā.
Vai ir pienācis laiks atmest savu pašreizējo darbu? Vai arī, izmantojot šos padomus, lai mainītu faktorus, kas jums palīdz? Kāpēc ne uzzināt?
Kad komunikācija ir svarīga, atbilstoša, vērtīga un pārliecinoša, tā pārceļ klausītāju uz rīcību. Uzziniet, kā padarīt jūsu ziņojumus neaizmirstamus.
Formālās atzīšanas programmām ir nepieciešama lielāka struktūra, komunikācija, kritēriji, konsekvence un taisnīgums nekā neformālās darbinieku atzīšanas metodes.
Ja jūs cīnās ar strupceļā strādnieku, šeit ir aprakstīts, kā risināt uzvedību, kas ietekmē viņa un citu darba ņēmēju sniegumu.
Jūs varat pārvaldīt negatīvu darbinieku un palīdzēt viņiem pārvērst savu negativitāti. Lūk, kā to risināt savā darbavietā.
Vai jūsu darbavietā ir daudz tenkas? Tas pats ne izārstēs sevi vai iet prom. Šeit ir norādījumi, kas jāveic, lai to pārvaldītu.
Elastīgs grafiks var dot labumu darba devējiem un darbiniekiem. Uzziniet, kā jūs varat vienoties par labākajām iespējām.
Veiksmīga talantu iegūšana šajā konkurējošajā darba tirgū ir sarežģīta. Ātrums un efektivitāte var palīdzēt jums uzvarēt kandidātu, izmantojot teksta pārmeklēšanu.
Domājiet, ka darbā tiešsaistē var palīdzēt atrast labākos kandidātus darbam? Tas var. Šeit ir labākie veidi, kā izmantot tiešsaistes darba piedāvājumus, lai pieņemtu darbā.
Tiek attīstītas cilvēkresursu darbinieku prasības un prasības. Uzziniet par atbilstošajiem grādiem un prasmju kopām.
Gatavojies bezdarba iespējamībai? Ja vien jūs neesat īpašnieks, atlaišana, uzņēmuma pirkšana vai apvienošanās vienmēr ir iespējama. Izmantojiet šos padomus, lai sagatavotos.
Sievietes saskaras ar problēmām darbā, lai izmantotu savas stiprās puses un iegūtu līderpozīcijas. Lūk, ko organizācijas var darīt, lai uzlabotu.
Darbiniekiem ir nepieciešami pabalsti, kas pielāgoti viņu ģimenes vajadzībām, viegli pieejami jebkurā vietā un efektīvi izskaidroti.
Lai gan jums nav pienākuma sniegt atgriezenisko saiti jūsu neveiksmīgajiem darba kandidātiem, ja tas ir žēlsirdīgs un laipns. Šeit ir padomi par to, ko teikt.
Zināt, kā atbildēt uz vadītāja pieprasījumu pēc atsauksmes par 360 atsauksmēm? Kā jūs reaģējat, jūsu darba devējs saņem atgriezenisko saiti.
Izvairieties no darbinieku atpazīšanas slazdiem, kas: norādiet tikai dažus, kas ir noslēpumaini izvēlēti. Jūs saprotat daudzu morāli.
Vēlaties turpināt attīstīt savu HR karjeru, padarot karjeras maiņu par jaunu lomu cilvēkresursos? Pigeon-holed vienā nodaļā? Šeit ir veicamie soļi.
Vai jūsu talanti un iemaksas lido zem vadības radara darbā? Vēlaties padarīt jūsu darbu redzamāku? Šeit ir seši veidi, kā jūs varat pamanīt.
Kā atpazīt darbinieku zādzības potenciālu, samazināt risku un novērst problēmas, un vai jums vajadzētu sodīt, ja darbinieks tiek noķerts.
Izturība pret pārmaiņām ir dabiska, kad darbiniekiem tiek prasīts, lai tie mainītos. Jūs varat samazināt darbinieku pretestību pārmaiņām, veicot šīs darbības.
Vai jūsu darbinieki ir vainīgi laika zādzībās? Apzināti vai neapzināti atbilde ir „jā”. Skatiet 4 veidus, kā samazināt laika zādzību un, kad jūs varat maksāt par samaksu.
Brīvdienu ballītes un pasākumi ir lieliski darbinieku morālei. Bet atbildība var nākt ar partiju, jo īpaši, ja darba devēji apkalpo alkoholu. Skatiet, kāpēc.
Atbilde uz atsauces pārbaudes pieprasījumu ir sarežģīta. Bailes no represijām un tiesas prāvām daudziem darba devējiem liedz atbildēt. Šie ieteikumi palīdz.
Interesē, kā plānot un samaksāt sezonas vai pagaidu darbiniekus? Šeit ir noteikumi par stundām, virsstundām un ACA ietekmi uz darba devējiem.
Jūsu darbinieki novērtē dāvanas. Tie veicina darbinieku morāli, motivāciju un produktivitāti. Skatīt pētījumus par to, kādas dāvanas darbiniekiem ir visvairāk vēlamas.
Cilvēkresursu informācijas sistēma ir būtiska, lai uzņēmumi varētu pārvaldīt savas priekšrocības un darbinieku informāciju. Lūk, kā izvēlēties savu HRIS.
Mērķi ir spēcīgi, ja tie ir jēgpilni, rakstīti un regulāri tiek pārskatīti. Uzziniet par mērķu noteikšanu, kas iedvesmo jūs sasniegt panākumus.
Vai jūs strādājat kopā ar kolēģiem, kuriem ir kaitinoši ieradumi un problēmas, kas jūs aizvedīs pie sienas? Uzziniet, kā rīkoties ar viņiem grūti.
Kas ir atbildīgs par savu dzīvi? Tas ir vissvarīgākais jautājums, kad jūs uzskatāt, ka dzīvojat. Nodrošiniet savu laimi un panākumus.
Vēlaties, lai jūsu boss būtu ļoti nelaimīgs, un šajā procesā sabotāža savu darbu un, iespējams, savu karjeru? Veiciet šīs desmit lietas regulāri darbā.
Meklējat pozitīvu pieeju, lai noraidītu darba pretendentus jebkurā jūsu darbā pieņemšanas brīdī? Šeit ir padomi, kā pieklājīgi noraidīt lietojumprogrammas.
Vēlaties saprast jūsu organizācijā pastāvošo kultūru? Lūk, kā jūs varat saprast savu pašreizējo kultūru, staigājot apkārt un skatoties.
Vai esat iepazinušies ar dokumentu, ko sauc par prasību izlaišanu? Tas tiek izmantots darba vietā, lai aizsargātu darba devēja intereses izbeigšanas brīdī. Uzzināt vairāk.
Nonverbālā komunikācija ietekmē jūsu reakciju uz darba kandidātiem. Zinot, kā lasīt norādes, ir spēcīgs, lai palīdzētu tos efektīvi izmantot.
Kas bieži notiek nepareizi, ja vadītāji cenšas veicināt pārmaiņas un inovācijas? Darbinieki vislabāk mācās, kad vadītāji runā.
Vēlaties uzzināt, kā vislabāk uzņemt jaunu darbinieku? Tas ir vairāk nekā tikai uzņēmuma paziņojuma un boss uzdevuma veikšana.
Vai vēlaties uzzināt, ko darba devēji vēlas redzēt intervijās no kandidātiem, kurus viņi pieņem darbā?
Vai zināt, kas pieder darbiniekam piešķirtajā vēstulē? Lūk, kas notiek vēstulē, kā palielināt atzinību un kāpēc tas ir spēcīgi pozitīvs.
Uzziniet, kā efektīvi atpazīt darbiniekus tā, lai viņi gadiem ilgi atcerētos, rakstot darbinieku atzīšanas vēstuli. Skatiet, kā ar izlases burtiem.
Kā izmantot līdzjūtības vēstuli, lai atbildētu uz darbinieku bēdām un zaudējumiem. Šeit ir norādes un izlases vēstule, kas piedāvā darbinieka līdzjūtību.
Ja jūs esat sieviete, šie padomi palīdzēs jums pārvarēt uztverto trūkumu, uzņemoties atbildību par jūsu priekšrocībām darbā. Skatiet, kā.
Kā jūs pametat savu darbu ar savu nākotni un kolēģiem, kurus pametat. Vadītāji gūs labumu no šīs analīzes par to, kā un kāpēc cilvēki pamet.
Vai esat ieinteresēts pārdomāt cilvēkresursu speciālista lomu? Šeit ir padomi personāla nodaļas attēlam, reputācijai un zīmolam.
Kā HR strādā ar darbiniekiem iekšēji ietekmē to, vai darbinieki kļūst par zīmolu vēstniekiem. Skatiet, kā attīstīt zīmola vēstniekus, kas piesaista talantu.
Uzziniet, kā HR var pievienot stratēģisku vērtību organizācijai ar tehnoloģiju komplektu, kas automatizē pamatfunkcijas un atbalsta darbā pieņemšanu.
Organizācijām ir tendence, ka darbinieki strādā silosos, ja vien viņi neveic pasākumus, lai veicinātu saziņu un kopīgu mērķi. Skatiet, ko var darīt HR.
Vajadzīga pamatinformācija par cilvēkresursu pārvaldību kā uzņēmuma funkcija vai nodaļa? Šeit ir visi pamati, kas jums jāzina.
Vai jums ir jāzina, ko nozīmē šie nepatīkamie HR un vadības akronīmi? Šeit ir kopīgi HR un pārvaldības akronīmi un saīsinājumi.
Cilvēkresursu pārvalde, kas dibināta 2003. gadā, nodrošina visus personāla pakalpojumus armijai. Uzziniet vairāk par ASV armijas HRC un to, kas viņiem ir pienākums.
Vai ir jāzina, ko HRIS var darīt jūsu personāla birojam un pakalpojumiem? Šeit ir kopsavilkums un papildu informācija, kas palīdzēs sākt atlases procesu.
Daudzi vēlas uzsākt karjeru cilvēkresursu jomā, jo tā ir strauji augoša joma ar iespējām. Palielinās darba iespējas; ienākumi pārsniedz vidējo.
Interesē tie darba veidi, kas ir pieejami darbiniekiem, kuri strādā personāla nodaļā? Apskatiet šos amatu nosaukumus un aprakstus.
Vai jums ir jāzina, kā vērsties pie cilvēkresursu ārpakalpojumiem? Dažas HR funkcijas ir efektīvākas ārpakalpojumu sniegšanai nekā citas. Atklājiet, kuras.
Uzziniet par cilvēkresursu speciālistu. Iegūstiet karjeras informāciju, tostarp aprakstu, peļņu, darba prasības, perspektīvas un pienākumus.
Vai vēlaties uzzināt par I-9 veidlapām darbiniekiem? I-9 aizpildīšanu pieprasa ASV Pilsonības un imigrācijas dienesti (USCIS). Šeit ir padomi.
I-9 atbilstības veidlapu pieprasa Imigrācijas reformas likums, kas pārbauda darbinieka identitāti un viņu tiesības strādāt likumīgi ASV.
Jūs varat izmantot ledlauža jautājumus kā atklāšanas vingrinājumu sanāksmēm darbā. Šeit ir 26 lieliski izlases jautājumi, kas jāizmanto, lai izjauktu ledu.
Ledus kauliņu jautājumi ļauj apmeklētājiem iepazīt viens otru, daloties tik daudz vai tik maz, cik tie ir ērti.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par personiskajām vērtībām? Viņi ir jūsu organizācijas kultūras attīstības virzītājspēks. Vērtības patiešām ir svarīgas. Uzzināt vairāk.
Izmēģiniet desmit iecienītāko ledlauža mašīnu, lai palīdzētu apmācības dalībniekiem koncentrēties uz sarunas iesildīšanu.
Meklējat veidu, kā dalīties ar informāciju ar darbiniekiem un attīstīt savas zināšanas par darbu? Veidojiet darba grāmatu klubu. Lūdziet darbiniekus lasīt un apspriest.
Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.
Meklējat veidus, kā iespaidot potenciālo darba devēju? Šeit ir trīspadsmit lietas, ko jūs varat darīt, lai potenciālo darba devēju jūs pieņemtu darbā. Skatiet, kas viņi ir.
Vai jūsu organizācija nevar ietekmēt jūsu darbības novērtēšanas sistēmu? Katrs menedžeris var uzlabot to izpildi.
Meklējat padomus, kas palīdzēs jums pārvērst savu darbu karjerā? Šie pieci padomi palīdzēs jums attīstīt savas prasmes.
Meklējat padomus, kā palielināt produktivitāti? Darbs var izstiepties, lai aizpildītu katru dienu. Atrodiet piecus veidus, kā palielināt produktivitāti.
Jūs varat izstrādāt stimulējošas ceļošanas programmas darbavietai. Noskaidrojiet, kāpēc šis stimuls ir efektīvs un vēlams, un kā padarīt jūsu atbilstību jūsu mērķiem.
Uzziniet, kas jums jādara zināms darbiniekiem, lai viņi zinātu, ko gaidīt, ja jūsu uzņēmums aizvērs sliktu laika apstākļu vai ārkārtas situāciju dēļ.
Nepieciešams izlases politikas veids, lai izvairītos no nelabvēlīgiem laika apstākļiem vai ārkārtas situācijām, kad tiek slēgts uzņēmums? Šis politikas līdzsvars attiecas gan uz darbinieku, gan uzņēmuma vajadzībām.
Vai nepieciešams saprast neatkarīga darbuzņēmēja jēdzienu? Viņi nav darbinieki, un darba devējam ir mazāk apņemšanās strādāt. Redzēt vairāk.
Vai HR izturējās neētiski vai arī darbinieks pārkāpis organizācijas normu, kad viņa nepaziņoja vadītājam par iekšējo darba meklēšanu? Vai ne?
Vai jums ir nepieciešams citāts par noturību un apņēmību? Atrodiet iedvesmojošas cenas, lai palīdzētu jums motivēt un atpazīt savus darbiniekus.
Iedvesmojoši citāti par apņemšanos darbavietā palīdzēs paaugstināt darbinieku morāli un motivāciju. Saistības iedvesmo darbību un ieguldījumu.
Vai jums ir nepieciešams iedvesmojošs piedāvājums par jūsu mājas lapas, biļetena, biznesa prezentācijas vai iedvesmojošu plakātu atlikšanu? Atrodiet labāko.
Vai jums ir nepieciešams biznesa piedāvājums par atlīdzību un atzīšanu? Pārbaudiet šos izlasei jūsu darba vietas biļetenu, iekštīklu vai saraksti.
Jūsu darba vieta būs veiksmīga, kad darbinieki pieņems pozitīvu attieksmi pret panākumiem. Koplietojiet šos iedvesmojošos citātus ar viņiem.
Vai jūs vēlaties izmantot iedvesmojošu citātu par darbu jūsu biļetenā vai savā tīmekļa vietnē? Apsveriet šīs cenas.
Vai jūs meklējat iedvesmojošu citātu par izmaiņām? Šīs izmaiņu pārvaldības cenas ir motivējošas un iedvesmojošas darbam un dzīvei.
Iedvesmojoši citāti var būt noderīgi instrumenti darbam, vai jūs meklējat, lai motivētu darbiniekus vai iesaistītu potenciālos klientus vai biznesa partnerus.