10 padomi, kā veicināt radošo domāšanu
Vai vēlaties veicināt jauninājumus darbā? Klausieties darbiniekus. Veikt laiku radošai domāšanai. Izlasiet desmit idejas par radošiem domāšanas veidiem.
- 2024-11-21
Vai vēlaties veicināt jauninājumus darbā? Klausieties darbiniekus. Veikt laiku radošai domāšanai. Izlasiet desmit idejas par radošiem domāšanas veidiem.
Vai jūs ienīstat disciplināras darbības un nepatīkamus uzdevumus, piemēram, darbinieka atlaišanu? Mudiniet savus darbiniekus izvēlēties pašdisciplīnu.
Vai jūtaties par savu darbu un dzīvi? Izmantojiet šīs idejas, lai izpētītu savu personīgo izaugsmi, izvirzītu jaunus mērķus un iegūtu aizrautību savā dzīvē.
Sertifikācija ir izplatīta cilvēkresursu nozarē, galvenokārt tāpēc, ka tās ļauj kandidātam pieteikties uz vairākām pozīcijām un bieži dod vairāk naudas.
Vai esat ieinteresēts zināt, kādiem vadītājiem nekad nevajadzētu prasīt saviem darbiniekiem? Sāciet, izvairoties no šīm 10 lietām. Jūsu darbinieki jūs ievēros.
Šeit ir daži padomi, kā sniegt atgriezenisko saiti, kas ietekmē darbiniekus. Izvēlieties savus vārdus un uzmanīgi, lai izvairītos no aizsardzības reakcijām.
Darbinieku rokasgrāmatas ir gan uzņēmuma, gan darbinieku interesēs. Tie nodrošina vadlīniju kopumu, kā rīkoties.
Vai jums ir juridisks pienākums informēt pretendentus, kas nav iznomāti jūsu darbā? Ja nē, kādi ētiskie un humānie iemesli tam var būt?
Vēlaties izteikt atzinību darbiniekiem brīvdienu sezonā un visu gadu? Šeit ir četri padomi, kā iegūt pareizo dāvanu.
Nepieciešams savākt savu komandu iekšēji vai no ārpuses? Šie ir soļi, kurus jūs vēlaties sekot, un padomi, ko jūs vēlaties ievērot.
Nekad nenovērtējiet supervizora cerības. Pygmalion un Galatea, cerības, ka darbinieki paši par sevi ir vēl spēcīgāki.
Vai topošo cilvēkresursu menedžeris var iekļūt cilvēkresursu jomā tikai divus gadus? Uzziniet, kādas ir jūsu iespējas un kā rīkoties.
Uzziniet labākos jautājumus, lai uzdotu potenciālā darbinieka atsauces, lai jūs varētu saņemt informāciju, kas nepieciešama, lai tos pieņemtu - vai nē.
Vai vēlaties uzzināt, kas ir piemērots, lai darbinieki varētu valkāt ikdienas darba vidē? Šeit ir biroja ikdienas darba apģērbu kodeksa politika.
Šeit ir daži lieliski vadītāja darba intervijas jautājumi, kurus varat lūgt kandidātam novērtēt viņu vadības prasmes.
Nepieciešams atrast iedvesmojošu citātu par pozitīvo pieredzi? Šeit ir dažas lielas, kuras var izmantot, lai uzlabotu darbinieku morāli.
Šeit ir deviņi lieliski iemesli, lai iemīlētu savu pašreizējo darbu un kāpēc jums ir nepieciešams apvērst savu negatīvo attieksmi, lai panāktu emocionālo labsajūtu.
Darbinieki mīl ienīst savus personāla darbiniekus. Šeit ir pieci iemesli, kāpēc darbinieki ienīst cilvēkresursus, tostarp redzot tos kā nekompetentus un negodīgus.
Vai cilvēkresursiem ir slikta reputācija, jo darbinieki viņus uzskata par nesalīdzināmiem, neveiksmīgiem un neprofesionāliem? Vai arī ir iemesli cilvēkresursu darbībām? Uzzināt.
Zināt jaunāko informāciju par tāldarba stāvokli? Tas jūs pārsteigs. Uzziniet, kas ir tāldarbs, un kāpēc tā ir jūsu darba vietā.
Vai vēlaties uzzināt, kā citi skatās jūsu darbu? Ļaujiet viņiem vienkārši pateikt. Ja viņi domā, ka jūs apsvērsiet atsauksmes, jūs saņemsiet daudz vairāk.
Nodrošiniet atpazīstamību darbiniekiem, kas piedalās jūsu darba vietā. Pastipriniet labu uzvedību un padariet atzīšanu spēcīgāku, kad rakstāt vēstuli.
Kā jūs varat padarīt atalgojumu un atzīšanas centienus neaizmirstamus un motivējošus, bet vēl neizveidot tiesīgus darbiniekus? Šīs četras idejas jums palīdzēs.
Vai jums ir nepieciešams ieteikuma vēstules paraugs, lai to izmantotu kā ceļvedi? Šis paraugs palīdzēs jums rakstīt efektīvus ieteikumu vēstules vērtīgiem darbiniekiem.
Darbs tiešsaistē ir viens no labākajiem veidiem, kā atrast lieliskus kandidātus darbam. Izmantojiet šos piecus veidus, lai paplašinātu savu sasniedzamību un izveidotu fantastisku talantu grupu.
Zināt, kā izmantot darbā pieņemšanas metodes, kas nodrošinās pārsteidzošu nomu? Jūs varat plānot savu pieņemšanu darbā, lai pieņemtu darbā kvalificētus darbiniekus. Lūk, kā.
Vai zināt, kā darba devēji pieņem darbā darbinieku? Lūk, ko pieņem darbā, un sešas darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas tendences, kas darba devējiem ir jāzina par panākumiem darbā.
Tā vietā, lai lūgtu darbiniekus koplietot telpas, šeit ir alternatīvas, kas arī samazinās darbinieku komandējumu izmaksas. Skatiet, kas viņi ir.
Darbinieku apgrozījums bieži ir novēršams, ja darba devējs cenšas saglabāt savus labākos darbiniekus, izmantojot šos četrus padomus. Uzziniet, ko viņi ir.
Vai vēlaties labāk izprast atsauces vēstules mērķi? Ja jums ir nepieciešama atsauce, pārliecinieties, ka jautājat cilvēkiem, kas zina jūsu darbu - labi.
Ja esat saņēmis pieprasījumu pārbaudīt bijušā darbinieka nodarbinātību un prasmes, šeit ir parauga politika, lai dalītos.
Pirms atsauces vēstules rakstīšanas ir jāņem vērā šie faktori. Šeit ir parauga atsauces vēstule, kuru varat izmantot, lai ieteiktu lielisku darbinieku.
Izvēlētais darba devējs ir spējīgs piesaistīt un saglabāt labākos darbiniekus savā uzņēmējdarbībā. Atklājiet 12 darba devēja izvēles iespējas.
Atklājiet piecas negatīvas HR prakses, kas nekavējoties jānovērš, kā arī uzziniet, kāpēc viņi dara vairāk kaitējuma nekā laba.
Nepieciešama kandidāta noraidīšanas vēstule kandidātam, kas jums patika, bet kurš netika atlasīts pašreizējam darbam? Šeit ir paraugs, kas atkārtoti aicina pieteikties.
Interesē, kā efektīvāk darboties kā introvertai ekstravertā darbavietā? Šeit ir padomi pielāgošanai un stresa mazināšanai.
Noraidīšanas vēstules nosūtīšana darba pretendentiem ir svarīga kā darba devēja izvēle. Šeit ir daži izlases burti, kurus varat izmantot jūsu kandidātiem.
Vai jums ir nepieciešams parauga pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstules? Šeit ir paraugu noraidīšanas vēstules tiem pretendentiem, kuri nav saņēmuši darbu nevienā atlases punktā.
Ja jums ir nepieciešama parauga noraidīšanas vēstule, lai nosūtītu neveiksmīgajiem pretendentiem uz darbu, šeit ir standarta veidne, ko izmantot.
Nepieciešama parauga noraidīšanas vēstule? Šeit ir paraugi, kas jānosūta pretendentiem, kuri nesaņēma darbu pēc pirmās intervijas. Jūs noraidāt viņu kandidatūru.
Nepieciešams noraidīt vēstuli darba meklētājiem, kurus jūs nolemjat nepiemērot? Izmantojiet šo veidni, lai uzrakstītu noraidījuma vēstuli, ko pieteikuma iesniedzēji novērtēs.
Nepieciešams paraugu noraidīšanas vēstules, lai ļautu kandidātiem uzzināt, ka viņi nesaņems otru interviju pēc pirmā? Šīs vēstules viņiem laipni saka.
Darba pretendentiem, kuri nav izvēlēti uz interviju, ir vērts noraidīt vēstuli. Šie cienījamie paraugbiedri mudina pretendentus mēģināt vēlreiz.
Vai jūs strādājat pie mikropārvadājumu priekšnieka? Tas ir neapmierinošs pašnodarbinātam darbiniekam. Izmantojiet šos piecus padomus, lai uzlabotu savas attiecības ar savu priekšnieku.
Vai jūs domājat par atkāpšanos no darba? Lūk, kā profesionāli atkāpties no amata, ieskaitot to, kas jāiekļauj atkāpšanās vēstulē.
Atteikšanās vēstule ir oficiāls dokuments darbinieka personāla dokumentācijai, kas apliecina, ka darbinieks ir uzsācis darba līguma izbeigšanu.
Nepieciešams atkāpšanās vēstules piemērs, kas aptver personiskos iemeslus, kādēļ atteikties no sava darba? Šeit ir parauga burti, kurus varat modificēt atbilstoši savām vajadzībām.
Vai vēlaties redzēt atkāpšanās vēstules piemērus? Varat tos izmantot, lai atkāptos no sava darba. Jūsu atkāpšanās ir nepieciešama, lai izvairītos no tiltu dedzināšanas. Paskaties.
Jūs neatradīsieties uzņēmumā un atradīsiet labo darbinieku sarakstu. Bet saraksts pastāv. Uzticieties. Katrs darba devējs - un lielākā daļa darbinieku - zina, kas.
Vai atstāt savu darbu, lai atgrieztos skolā? Lūk, jūsu darba devēja atteikšanās vēstule.
Vai esat atradis jaunu darbu? Jūsu pašreizējam darba devējam būs jāizraksta atkāpšanās vēstule. Šeit ir parauga atkāpšanās vēstule, kas jāizmanto, atkāpjoties no amata.
Atsauces sniegšana bijušajam darbiniekam būtu vienkārša un vienkārša? Pa labi? Atvainojiet, mūsu sabiedrībā tas nav. Skatiet, ko jūs varat darīt.
Atjaunošana ir svarīgs dokuments, ja esat darba meklējums vai darbinieku pieņemšana darbā. Uzziniet vairāk par darba devēja izmantošanu no darba devēja viedokļa.
Kas jūs vēlaties nolīgt, apmācīt un audzināt savu nākotni? Darbinieki, kas ir elastīgi, elastīgi un izveicīgi, kuri pieņem pārmaiņas, iespējas un klientus.
Vai jūs zināt, kas jūs esat darbā? Jums ir jāpārskata katra atsākšana, pavadvēstule un lietojumprogramma, kuru jūs saņemat ar piesardzību. Šeit ir atsākti sarkanie karogi.
Vai jūs atrodaties negatīva darbinieka lomā - pat reizi laikā? Lūk, kā jūs varat mainīt negatīvo vibrāciju un uztveri.
Darba devējiem atriebība ir nelikumīga. Uzziniet, kā vadītāju pretpasākumi var būt pamats tiesas prāvām mūsdienu diskriminējošajā pasaulē.
Nepieciešama parauga vēstule, lai apsveiktu kolēģi par viņas gaidāmo pensionēšanos? Šie paraugi palīdzēs jums, kā jūs piedāvājat jūsu siltākās vēlmes un atzinību.
Nepieciešama parauga vēstule, lai informētu darba devēju par paredzamo pensionēšanos? Viņi vēlēsies oficiālu rakstisku paziņojumu.
Vai jūsu sliktais boss ir slikts, jo viņam trūkst uzraudzības prasmju? Jūs neticēsiet, cik bieži tas tā ir. Šeit ir padomi, kā tikt galā ar sliktu priekšnieku.
Vai jūs meklējat ātru, nesagatavotu ledlauzi, lai to izmantotu apmācībā, sanāksmēs un komandas veidošanas sesijās? Šie jautājumi lauž ledu.
Saistība ir viens no būtiskākajiem faktoriem efektīva komandas darba vides veidošanā. Darbinieki vēlas, lai viņu komanda gūtu panākumus.
Vai nepieciešams parauga algu palielinājuma vēstules veidne? Vēstule pastiprina vadītāja diskusiju un dokumentē algas palielinājumu darbiniekam.
Vai jūsu darba devējam ir tiesības samazināt jūsu algu? Jā viņi dara. Šeit ir divas kopīgas situācijas, kurās jūs varētu saņemt algu samazinājumu.
Atklājiet, kā piesaistīt un saglabāt augstākos darbiniekus, izprotot kandidātu algas prasības.
Šeit ir parauga vēstule, kuru varat izmantot, lai sagatavotu darba piedāvājumu tirdzniecības pārstāvim kandidātam, kurš izskaidro visus noteikumus un algu.
Sākoties jaunam darbiniekam, ir svarīgi uzrakstīt pamata ievadu, lai kolēģi varētu viņu uzņemt.
Vai jums ir nepieciešams parauga pavadvēstule, lai palīdzētu jums, kad piesakāties darbam kā cilvēkresursu ģenerālistam? Lūk, lai izmantotu parauga pavadvēstuli.
Meklējot izlases pavadvēstuli potenciālajam darbiniekam, kurš piesakās cilvēkresursu vadītāja darbam? Šeit ir paraugs, kas palīdzēs.
Darbinieka izbeigšana par sliktu sniegumu varētu atvērt jūsu uzņēmumu līdz tiesvedībai. Dokumenta veiktspējas datus, izmantojot izlases vēstuli.
Vai vēlaties paziņot par savu jauno darbinieku? Jūs vēlaties, lai kolēģi zinātu, ka viņa sāk un sveic viņu. Izmantojiet šos e-pasta darbinieka paziņojumus.
Vai nepieciešama darbinieku rokasgrāmatas apstiprinājuma kvīts? Darba devēji tos izmanto, lai ļautu darbiniekiem atzīt, ka viņi ir saņēmuši un izlasījuši rokasgrāmatu.
Vai jums ir jāatzīst darbinieki, kas jums ziņo? Paldies piezīme no vadītāja ir korespondence, ko darbinieki novērtē. Skatīt izlases piezīmes.
Jums ir nepieciešams parauga paldies vēstule, lai pateiktos kolēģim vai ziņotājam, kas ir atbildīgs par viņu lielajiem centieniem? Šeit ir trīs paraugi, lai viņi justos novērtēti.
Vai jums ir nepieciešami darba vēstules, kas jāizmanto jūsu darba vietā? Šīs nodarbinātības vēstules palīdzēs jums veidot vēstules, ko izmantojat, lai pieņemtu darbā, apsveicu un daudz ko citu.
Nepieciešama vienkārša darba piedāvājuma vēstule, kas kalpo lielākai daļai jūsu darba piedāvājumu? Šī vienkāršā, darba piedāvājuma vēstule atbilst rēķinam.
Šī parauga nodarbinātības pārbaudes vēstule palīdzēs jums atbildēt uz potenciāla darbinieka, aģentūras vai bankas informācijas pieprasījumu.
Oficiāla pateicības vēstule ir labs veids, kā atpazīt darbinieku ieguldījumu. Šeit ir trīs burtu burti, kurus var izmantot, rakstot savu.
Šeit ir padomi par to, kā uzrakstīt oficiālu pateicības vēstuli, lai atzītu darba ņēmēju darbā un parauga veidni, uz kuru atsaukties.
Ja jums ir nepieciešama ikdienas apmeklējumu politika, šeit ir visaptveroša izlases politika, kuru varat modificēt atbilstoši jūsu organizācijas vajadzībām.
Cilvēkresursu direktors vada un vada vispārējo cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu visam uzņēmumam.
Vai nepieciešams HR darba apraksta paraugs? Vai arī jūs vienkārši vēlaties zināt, ko cilvēki HR dara? Šie visaptveroši darba apraksti atbild uz abiem jautājumiem.
Nepieciešams izlases HR Generalist darba apraksts, kas jums pastāstīs par svarīgākajām darba funkcijām? Atrast arī galvenos mērķus un pieredzi.
Vai interesē cilvēkresursu vadītājs? Šis HR vadītāja izlases darba apraksts sniedz visaptverošu atbildību sarakstu.
Vēlaties uzzināt, ko dara HR recruiter? Šeit ir HR recruiter darba apraksts, kas detalizēti informē par darbu un to, ko darbinieks sniedz.
Meklējat paraugu politikas, kontrolsarakstus, procedūras un veidlapas, kas izmantojamas jūsu cilvēkresursu procesos un programmās? Šeit ir visaptverošs resurss.
Neoficiāla vēstules rakstīšana, lai atzītu kolēģa vai darbinieka smago darbu, ir ātra un vienkārša, un tā var ievērojami palielināt darba morāli.
Vai meklējat formātu, kas jāizmanto jūsu iekšējam darba pieteikšanās procesam? Izmantojiet šo ērto paraugu veidlapu, lai strukturētu lietojumprogrammas veidnes.
Nepieciešami intervijas jautājumi, lai lūgtu darba kandidātus, lai palīdzētu jums izvēlēties vispiemērotākos darbiniekus? Šie izlases interviju jautājumi palīdzēs izvēlēties labāko.
Izmantojiet šo atlaišanas izbeigšanas vēstuli, kad jums ir jāatbrīvo darbinieki. Viņi ir pelnījuši pieklājību un garantē jūsu apsvērumus atlaišanas laikā.
Darba devēji bieži aizdara darbiniekus par iemeslu. Šeit ir paraugu izbeigšanas vēstules, kas informē darbiniekus par viņu atlaišanas iemesliem. Skatiet paraugus.
Nepieciešams parauga darbinieka rājienu vēstule, lai izmantotu kā rokasgrāmatu, kad rakstāt savu? Šie izlases burti atspoguļo darbinieka slikto sniegumu.
Vai vēlaties izveidot un ieviest apģērba kodu? Izmantojiet šo parauga vēstuli kā rokasgrāmatu, kad informējat darbiniekus par jauno apģērbu kodu. Skatīt vēstuli.
Vai vēlaties uzzināt, ko vadītājs strādā darbā? Šis vadītāja darba apraksts apraksta vadītāja īpašos pienākumus un pienākumus.
Vai vēlaties uzņemt savu jauno darbinieku komandā? Jūs varat izmantot šo parauga jauno darbinieku ievadu, lai pastāstītu saviem darbiniekiem par savu jauno kolēģi.
Šeit ir veids, kā nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu (PTO), kas nodrošina skaidrību un dod viņiem elastību, lai apmierinātu viņu vajadzības.
Vai nepieciešama personāla failu paraugdokumenta politika un informācija par personāla failiem? Šī politika iesaka atsevišķus failus dažiem darbiniekiem.
Šī ir parauga politikas apstiprinājuma forma, ko darbinieki paraksta, norādot, ka viņi ir informēti par viņu darba vietas cerībām.
Nepieciešama struktūra datiem, ko izmantojat, izmantojot 360 pārskatīšanas procesu? Izmantojiet šos izlases jautājumus, lai organizētu veidu, kādā saņemat atsauksmes.
Izmantojiet šos izlases jautājumus, ja vēlaties ietaupīt laiku un piekļūt personīgajiem darbinieku novērtējumiem, izmantojot pašnovērtējumus.